针对您在公司干了四年却没有签入职表（即劳动合同）的情况，首先我要明确的是，公司在员工入职四年内未签订劳动合同是不合法的，并且公司需要承担相应的法律责任。
劳动合同签订的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么公司应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，从您入职的第一天起，公司就有义务与您签订书面的劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果
入职超过1个月不满1年：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应向您每月支付二倍的工资作为赔偿金。这个赔偿金最多可以支付11个月。
入职满1年及以上：
- 在您的情况下，已经入职四年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这表示，尽管没有书面的合同，但您与公司之间的劳动关系被视为长期且稳定的。不过，这并不意味着公司可以免除其应承担的法律责任，比如支付双倍工资等（但此处的双倍工资支付期限已过，不过公司仍需承担其他可能的法律责任，如补缴社保等）。
员工的权益保护
- 即使没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，您就有权享受法律规定的各项权益，包括但不限于社保、公积金等法定福利。如果公司未提供这些福利，那么同样是违法的。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行协商，要求公司按照法律规定与您签订书面的劳动合同，并补缴之前未缴纳的社保等法定福利。
法律途径维护权益：
- 如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，由于您已经入职四年，对于双倍工资等部分诉求可能已过时效，但对于其他权益如社保补缴等，仍可主张。
综上所述，公司在您入职四年内未签订劳动合同是违法的，并且应依据相关法律规定承担相应的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。