针对您提出的“编辑职务过错怎么处理”这一问题，我会结合职务过错的性质、严重程度以及单位规章制度，为您详细阐述处理方式。
首先，职务过错的处理需依据其性质、严重程度以及单位的具体规章制度来确定。对于不同类型的过错，处理方式会有所不同：
轻微过错：
- 如果过错属于轻微性质，且未造成严重后果，单位通常会采取批评教育、书面检查或警告等方式进行处理。
- 这些措施旨在督促员工认识错误并改正，避免类似问题再次发生。
导致一定损失的过错：
- 如果过错导致了一定损失，但并非员工主观故意造成，单位可能会采取降职、扣减绩效奖金等处理措施。
- 同时，单位会要求员工采取措施弥补损失，以减轻过错带来的影响。
严重过错：
- 对于故意或重大过失导致的严重过错，如给单位造成重大损失，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果过错行为违反了法律法规，员工还需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚，甚至可能面临刑事处罚。
接下来，关于职务过错可能承担的法律责任，具体如下：
- 民事赔偿：如果因职务过错给单位或他人造成经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。单位在赔偿后，有权根据员工的过错程度进行追偿。
- 行政责任：在某些情况下，员工可能因违反行业监管规定而面临行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 刑事责任：如果职务过错构成犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，员工将被依法追究刑事责任，可能面临监禁等刑罚。
在处理职务过错时，单位应确保有一套严格规范的程序，以保障员工的知情权和申诉权。如果员工对单位的处理结果不服，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，不同行业、岗位的职务过错认定标准和后果可能存在差异。因此，在处理职务过错时，应综合考虑具体行为、过错程度、造成损害等因素，并依据相关法律法规进行判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。