结论：公司没有批准员工不上班是否算旷工，需根据具体情况判断。若员工未遵循公司规定的请假流程、缺乏合理理由，或未经批准擅自离岗，则可能构成旷工；但在紧急情况下、公司批准程序不合理，或员工依法享有休假权利时，即使公司不批准，也不应认定为旷工。

详细分析：

1. 算旷工的情况：

   • 不符合请假流程：员工在请假时，应遵循公司明确规定的请假流程。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，公司不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
   • 缺乏合理理由：员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，公司不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
   • 未经批准擅自离岗：在正常情况下，员工应获得公司的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。

2. 不算旷工的情况：

   • 紧急情况：若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使公司当时未批准，一般也不应认定为旷工。
   • 公司批准程序不合理：若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
   • 法律赋予的休假权利：员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使公司不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，公司无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。

建议：

• 为避免不必要的麻烦，建议员工在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
• 与公司或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。
• 若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可咨询我以维护自身合法权益。

法律后果：

• 若员工被认定为旷工，公司可能依据内部规章制度采取相应措施，如扣除工资、影响绩效、甚至辞退且无需支付经济补偿金。
• 若员工能证明自己请假流程合理且不上班有正当理由，则可能避免被认定为旷工，从而维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。