针对您提出的“员工眼球爆了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：
一、赔偿确定方式
工伤认定：
- 首先，需要确认该伤害是否被认定为工伤。这通常需要员工或其代表向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。
- 只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能启动。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
- 劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。
二、常见赔偿项目
医疗费：
- 员工因治疗眼球破裂而产生的所有合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，都应按照实际花费实报实销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间（即员工因工伤而暂时无法工作的时间段），员工的工资应按照原工资福利待遇发放。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，会发放一次性伤残补助金。例如，如果被鉴定为六级伤残，补助金通常为本人工资的16个月。
伤残津贴：
- 对于某些伤残等级的员工，还会发放伤残津贴。例如，六级伤残的员工可能获得本人工资60%的伤残津贴。
辅助器具费用：
- 如果因治疗需要安装辅助器具（如假眼等），相关费用由工伤保险支付。
生活护理费：
- 如果眼球破裂导致员工生活自理出现障碍，还会有相应的生活护理费。
三、赔偿差异与建议
- 赔偿差异：具体赔偿数额会因伤残等级、个人工资水平、医疗花费等因素而有所不同。因此，需要根据实际情况进行精确计算。
- 建议：
- 受伤员工应及时申请工伤认定，并按规定程序处理，以保障自身合法权益。
- 如果与公司在赔偿数额上产生争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、实际案例参考
以小朱为例，他在工作时不幸发生意外导致眼球破裂。根据法律规定，他应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。如果被鉴定为六级伤残，他可获16个月本人工资的一次性伤残补助金，还有本人工资60%的伤残津贴。若需辅助器具，费用由工伤保险支付。
综上所述，员工眼球爆了后的赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。为了保障自身权益，受伤员工应及时了解并遵循相关法律法规和程序。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。