员工在一般情况下可以拒绝公司提出的司法伤残鉴定要求，但需根据具体情况权衡法律后果。具体分析如下：

1. 若公司要求伤残鉴定是为员工申请工伤认定、落实工伤待遇等合法目的，员工不应拒绝

• 法律依据与后果：伤残鉴定是确定工伤等级、落实工伤待遇的关键环节。根据《工伤保险条例》，员工需通过伤残鉴定明确伤残等级，才能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若员工拒绝鉴定，可能导致工伤认定受阻，无法从工伤保险基金获得赔付。
• 示例：员工小朱在工作中受伤，公司要求其做伤残鉴定以申请工伤认定。若小朱拒绝，可能无法获得一次性伤残补助金等赔偿，影响自身权益。

2. 若公司要求伤残鉴定并非出于合法合理目的（如借鉴定辞退员工），员工可拒绝并通过劳动仲裁维权

• 法律依据与后果：若公司以伤残鉴定为借口，意图辞退员工或降低赔偿，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。根据《劳动合同法》，公司不得以不合法理由解除劳动合同。
• 示例：员工小李受伤后，公司要求其做伤残鉴定，但小李发现公司近期有裁员计划，怀疑公司借此辞退他。此时，小李可拒绝鉴定，并收集证据（如公司裁员通知、内部邮件等）通过劳动仲裁维权。

3. 员工拒绝伤残鉴定的法律风险与建议

• 风险：拒绝合法目的的伤残鉴定可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿；拒绝非法目的的鉴定则可能面临公司报复（如辞退、降薪），但可通过法律途径维权。
• 建议：
  1. 核实公司目的：员工可要求公司书面说明鉴定目的，并保留相关证据。
  2. 咨询专业律师：若对公司目的存疑，或拒绝后遭遇不公待遇，应及时咨询律师，通过法律手段维护权益。
  3. 配合合法要求：若公司目的合法，员工应配合鉴定，以确保工伤待遇落实。

总结：员工是否拒绝公司提出的伤残鉴定，需根据公司目的判断。若为合法目的（如工伤认定），应配合；若为非法目的（如辞退借口），可拒绝并维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。