上班途中骑车摔伤，一般情况下不属于工伤，但也存在特殊情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如被其他机动车碰撞、追尾等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。然而，在常规的上下班通勤中，如果员工因自身疏忽或意外（如自己不小心摔倒、闯红灯等违规行为）导致骑车摔伤，且不存在与其他交通工具或第三方发生碰撞的交通事故情形，通常不能认定为工伤。这是因为工伤认定要求伤害是由外部因素导致，而非个人原因。
二、特殊情况
尽管一般原则下不认定为工伤，但也存在一些例外情况：
第三方责任：如果员工在上班途中骑车摔伤是由于第三方车辆的主要责任或同等责任导致的交通事故，这种情况下可以认定为工伤。例如，被其他车辆碰撞导致摔伤，且交警认定对方主要责任。
工作相关性：如果员工是在执行与工作相关的特殊任务过程中骑车摔伤，并且能够提供充分证据证明该行为与工作有直接关联，那么这种情况也有可能经过相关部门的认定而被视为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。
三、工伤认定流程
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
提出申请：员工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明以及事故责任认定书（如适用）。
调查核实：社会保险行政部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
作出决定：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
四、法律建议
及时收集证据：如果员工在上班途中骑车摔伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、交警出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解法律规定：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律规定，明确工伤认定的条件和流程，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定结果存在异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班途中骑车摔伤是否属于工伤需结合具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下，如存在第三方责任或工作相关性等特殊情况时，有可能被认定为工伤。