结论：合同中规定提前15天提出辞职，但员工只干了七天且提前七天提出辞职的情况下，公司因此扣款是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若扣款无合法依据或超出合理范围，则不合理。

分析过程

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。若合同中明确规定了提前辞职的通知期限，员工应当遵守。但此规定需符合法律法规，不得违反法律的强制性规定。

2. 扣款的合法性：

   • 合法依据：公司扣款需有明确的合法依据，如合同中有明确约定且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，或者公司规章制度中有相关规定且已向员工公示。
   • 合理范围：即使合同或规章制度中有扣款规定，扣款金额也需在合理范围内，不得过分高于公司因员工提前离职而遭受的实际损失。

3. 员工提前离职的影响：

   • 员工提前离职可能给公司带来一定的不便或损失，如招聘替代人员的成本、工作交接的困难等。但这些损失需具体量化，且扣款金额应与之相当。

4. 具体案例分析：

   • 在本案例中，员工只干了七天且提前七天提出辞职，虽然未完全遵守合同中的提前15天通知期限，但公司因此扣款需有合法且合理的依据。
   • 若合同或规章制度中未明确规定此类情况下的扣款金额，或扣款金额明显超出公司因员工提前离职而遭受的实际损失，则公司扣款可能不合理。

法律建议

1. 审查合同条款：

   • 员工应仔细审查合同中的相关条款，了解提前离职的通知期限及扣款规定。

2. 与公司协商：

   • 若认为公司扣款不合理，员工可与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 若公司扣款合法且合理：

   • 员工需接受扣款，并可能需承担因提前离职而给公司带来的部分损失。

2. 若公司扣款不合法或不合理：

   • 公司可能需退还多扣的款项，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结：在处理此类问题时，建议员工先了解合同中的相关条款及公司的规章制度，再与公司进行协商。若协商无果，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。