劳动仲裁期间劳动关系是否可以从原单位“拿出来”，主要取决于双方的具体行为以及劳动仲裁的内容和结果。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动仲裁期间劳动关系的存续状态

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动仲裁的申请内容并非关于解除劳动关系，而是关于工资、福利等待遇的争议，那么劳动关系的存续通常不受影响，除非双方另有约定或者出现法定解除事由。也就是说，在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系原则上仍然存续。

2. 特殊情况：如果劳动仲裁的申请内容是关于解除劳动关系的争议，那么在仲裁期间，双方尚未就解除劳动关系达成一致，或者仲裁结果尚未出来之前，劳动关系也仍然存续。然而，如果双方协商一致解除劳动关系，或者仲裁裁决要求解除劳动关系，则劳动关系将在仲裁结果生效后终止。

二. 实际行为对劳动关系的影响

1. 双方协商一致：在劳动仲裁期间，劳动者和用人单位都有权利提出解除劳动关系的申请。如果双方协商一致，达成解除劳动关系的协议，那么劳动关系可以提前终止。

2. 双方实际行为：即使在劳动仲裁期间或之后，如果双方实际上已经停止了劳动关系的履行，例如劳动者已经停止工作，用人单位也停发了工资和福利，那么可以视为双方以实际行动解除了劳动关系。

三. 劳动仲裁结果对劳动关系的影响

1. 支持解除劳动关系：若劳动仲裁结果支持了解除劳动关系的决定，且双方均遵守仲裁结果，那么劳动关系将在仲裁结果生效后终止。

2. 未支持解除劳动关系：若劳动仲裁结果未支持解除劳动关系的决定，或者双方对仲裁结果有异议并提起诉讼，那么在诉讼期间，劳动关系原则上仍然存续，除非法院作出解除劳动关系的判决。

我的观点：劳动仲裁期间，劳动关系并非可以随意“拿出来”或终止，而是需要根据具体情况以及双方的实际行为和仲裁结果来判断。劳动者和用人单位在劳动仲裁期间应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和仲裁结果，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。