事业单位工作人员吸毒并不以次数作为开除的直接依据，而是根据吸毒行为的性质、情节以及造成的后果来综合判定是否达到开除的严重程度。具体分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；或者有其他违反廉洁从业纪律的行为”等情形，情节严重的，给予开除处分。虽然该条款未直接提及吸毒，但吸毒行为通常被视为严重违反社会公德和职业道德的行为，且可能触犯法律。
   • 若吸毒行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，如构成吸食、注射毒品等违法行为，事业单位可依据内部规章制度或相关法律法规，对涉事工作人员进行严肃处理，包括开除。

2. 情节严重性的判定：

   • 吸毒次数虽非直接判定标准，但多次吸毒往往被视为情节严重的一种表现。然而，更重要的是吸毒行为是否造成了恶劣影响，如是否在工作场所吸毒、是否影响工作秩序、是否对他人造成危害等。
   • 若吸毒行为导致工作严重失误、造成重大损失或引发社会不良影响，事业单位更有可能依据相关规定给予开除处分。

3. 内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，对工作人员的行为进行规范。这些规章制度可能明确规定了吸毒等违法行为的处理措施，包括开除等严厉处分。
   • 因此，在判断是否应开除吸毒工作人员时，还需参考其所在事业单位的内部规章制度。

建议：对于事业单位工作人员而言，应严格遵守国家法律法规和内部规章制度，远离任何违法犯罪行为，包括吸毒。若不幸涉及吸毒等违法行为，应积极配合相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处分。同时，事业单位也应加强内部管理，完善规章制度，对违法违纪行为进行严肃处理，以维护单位的良好形象和秩序。

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