签了介绍工作的协议并收取介绍费，并不一定违法，但具体是否合法需根据协议内容、收费方式及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容合法性

• 合法情形：若协议明确约定了双方的权利义务（如服务内容、收费标准、退款条件等），且未违反法律强制性规定（如未约定“保就业”等违法条款），则协议本身合法有效。此时收取介绍费属于合同履行行为，不违法。
• 违法情形：若协议中包含“保证录用”“虚假宣传”等条款，或收费标准明显高于市场合理水平且无依据，可能涉嫌欺诈或违反《消费者权益保护法》，此时收费行为可能违法。

2. 收费方式合法性

• 合法收费：若收费与提供的服务成比例（如提供真实岗位信息、组织面试等），且未强制收费或变相收费（如以“培训费”“押金”等名义收取额外费用），则属于合法收费。
• 违法收费：若未提供实质性服务即收费，或收费后未履行协议义务（如未推荐岗位、岗位与承诺不符等），可能涉嫌违约或欺诈，此时收费行为违法。

3. 相关法律法规

• 《民法典》合同编：规定合同双方应遵循公平、诚信原则，若协议内容或收费方式违反该原则，可能被认定为无效或可撤销。
• 《劳动法》：禁止用人单位或中介机构以“介绍工作”为名收取押金、保证金等费用，若违反该规定，收费行为违法。
• 《消费者权益保护法》：若将求职者视为消费者，中介机构需履行真实告知义务，不得虚假宣传或强制消费，否则可能承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 审查协议：签订前仔细阅读条款，重点关注服务内容、收费标准、退款条件等，避免签署含“保就业”“高额违约金”等违法条款的协议。
• 保留证据：支付介绍费时要求出具正规发票或收据，并保存协议、沟通记录等证据，以备维权。
• 维权途径：若发现中介机构违法收费或未履行义务，可向当地劳动监察部门投诉，或通过诉讼要求退款及赔偿。

总结：签了介绍工作的协议并收取介绍费是否违法，需结合协议内容、收费方式及法律法规综合判断。若协议合法、收费合理且服务到位，则不违法；反之，可能涉嫌违约或欺诈。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您分析。