不一定，是否需要责任划分证明取决于事故的性质和是否构成工伤。以下从不同情况进行分析：
一、工作期间发生事故
构成工伤的情况：
- 如果员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，那么这种情况应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等赔偿项目。此时，责任划分证明并不是认定工伤的必要条件，但如果是第三方责任导致的事故，责任划分证明可能对于后续的赔偿和追偿有重要作用。
- 例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，此时主要关注的是工伤认定和工伤保险待遇的支付，而不需要特别去划分机器故障的责任（除非涉及产品质量问题或第三方维修责任等）。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在工作期间因个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）受到事故伤害，且这种情况不被认定为工伤，那么责任划分就变得重要了。此时，可能需要通过责任划分证明来确定员工和用人单位各自的责任比例，以便进行相应的赔偿。
- 例如，员工在工作期间私自操作非工作相关的设备导致受伤，这种情况下可能不被认定为工伤，此时责任划分证明就对于确定赔偿比例至关重要。
二、工作途中（上下班途中）发生事故
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，责任划分证明是认定工伤的重要依据，因为需要证明员工在事故中不承担主要责任。
- 例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，此时需要交警部门出具的责任划分证明来确认员工在事故中的责任比例，从而进行工伤认定。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在上下班途中因个人原因（如酒后驾车、无证驾驶等）受到事故伤害，且这种情况不被认定为工伤，那么责任划分同样重要。此时，责任划分证明可以确定员工在事故中的责任比例，以便进行相应的赔偿。但这种情况下的赔偿通常不由用人单位承担，而是由员工个人或相关保险公司承担。
二、建议与注意事项
- 及时报案与取证：无论工作期间还是工作途中发生事故，员工都应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续进行工伤认定和责任划分。
- 配合调查与认定：员工应积极配合用人单位和相关部门进行事故调查和工伤认定工作，提供必要的资料和协助。
- 寻求法律帮助：如果员工在事故认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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