可以报警，但报警可能并非解决此类工资纠纷的最直接或最有效方式。针对您描述的“干点工老板不给钱，今天拖明天拖就是不给钱”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 当您遇到老板拖欠工资的情况时，报警是一种可能的途径。警方可能会介入调查，了解事情经过，并尝试协调双方解决纠纷。
报警的局限性：
- 报警主要处理的是刑事案件或紧急治安事件。对于工资纠纷这类民事纠纷，警方可能无法直接提供法律上的解决方案，如判决老板支付工资。
- 警方可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、更有效的解决途径
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决，否则您可以通过法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而陷入被动。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
针对您的情况，我建议您首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。