针对您提出的“公司正式工8年转派遣工怎么办理手续”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是您个人从正式工转为派遣工的身份变更流程，二是公司进行劳务派遣业务所需的手续和条件。不过，从您的提问角度出发，我将主要聚焦于您个人需要了解的手续和注意事项。
个人身份变更流程（从正式工到派遣工）
了解派遣合同：
- 首先，您需要详细了解派遣合同的内容，包括派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 确保派遣合同的内容符合您的期望和权益，特别是与原正式工合同相比，是否有不利的变化。
与原公司协商：
- 与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望转为派遣工的意愿，并了解公司的具体安排和流程。
- 协商过程中，注意保留相关沟通记录，以备后续需要。
签订派遣合同：
- 在与原公司达成一致后，您需要与派遣公司签订正式的派遣合同。
- 签订前，务必仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合您的预期和法律规定。
办理离职和入职手续：
- 根据原公司的要求，办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 同时，根据派遣公司的安排，办理入职手续，如提交个人资料、参加培训等。
社会保险和公积金转移：
- 确保您的社会保险和公积金账户能够顺利从原公司转移到派遣公司或新的工作单位。
- 如有需要，及时咨询当地社保和公积金管理部门，了解具体的转移流程和所需材料。
公司进行劳务派遣业务所需的手续（补充信息）
虽然这部分不是您直接需要办理的，但了解这些信息有助于您更好地理解整个流程：
- 劳务派遣经营许可：公司需要向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可，并满足注册资本、经营场所、劳务派遣制度等条件。
- 变更申请：如果公司名称、住所、法定代表人或注册资本等发生变更，需要向许可机关提出变更申请。
- 年度报告：劳务派遣单位需要每年向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告。
注意事项
- 权益保障：在转为派遣工的过程中，务必确保您的劳动权益得到充分保障，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工作时间等。
- 合同审查：签订派遣合同前，务必仔细审查合同条款，避免签订不利于自己的合同。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律师或专业人士，以获取更详细的法律建议和指导。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。