针对您提出的“在一个单位工作20多年如何申请派遣转正式工”的问题，这实际上涉及到了员工身份转换和岗位调整的问题，而非直接与“毕业派遣”相关。不过，我可以根据一般的工作流程和政策，结合您可能关心的方面，给出一个详细且有针对性的解答。
首先，需要明确的是，“派遣转正式工”通常指的是从劳务派遣身份转为单位的正式编制员工。这一转换过程并非简单，且具体政策会因单位性质（如事业单位、国有企业、私营企业等）、地区差异以及单位内部规定而有所不同。以下是一般性的建议步骤：
了解单位政策：
- 您需要首先了解所在单位关于身份转换和岗位调整的具体政策。这通常可以通过查阅单位内部的人事管理制度、员工手册或咨询人事部门来获取。
评估自身条件：
- 根据单位政策，评估自己是否符合转换身份的条件。这可能包括工作年限、工作表现、专业技能、学历要求等多个方面。
- 在您的情况下，20多年的工作经验无疑是一个重要的优势，但还需确认单位是否对其他方面有具体要求。
准备相关材料：
- 根据单位要求，准备转换身份所需的相关材料。这可能包括个人简历、工作证明、业绩报告、学历证书、专业技能证书等。
- 确保所有材料真实有效，并按照单位要求的格式进行整理。
提交申请并等待审核：
- 向人事部门提交转换身份的申请，并附上所有相关材料。
- 等待人事部门对您的申请进行审核。审核过程可能包括面试、考核等环节，具体取决于单位政策。
关注审核结果并跟进：
- 及时关注人事部门对您的申请的审核结果。如果申请被批准，您将按照单位规定办理相关手续，正式成为单位的正式编制员工。
- 如果申请未被批准，您可以向人事部门了解具体原因，并根据反馈进行改进或调整申请策略。
了解后续待遇和职业发展：
- 成为正式编制员工后，您需要了解自己的薪资待遇、福利待遇、职业发展路径等方面的信息。
- 与人事部门或上级领导沟通，明确自己的职业发展规划和目标。
此外，我还想提醒您几点：
- 保持沟通：在整个申请过程中，与人事部门保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解申请进度和审核结果，并根据反馈进行调整。
- 关注政策变化：单位政策可能会随着时间和外部环境的变化而调整。因此，您需要关注单位政策的最新动态，以确保自己的申请符合最新要求。
- 提升自身能力：无论申请是否成功，提升自身能力和技能都是非常重要的。这有助于您在未来的工作中更好地发挥自己的优势，为单位创造更多价值。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。