针对您提出的“大学刚毕业劳务派遣为什么只给签了3个月的合同”这一问题，以下是我的详细分析：
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果您签订的3个月合同被设定为试用期合同（即整个合同期作为试用期），这实际上是不符合法律规定的，因为试用期最长不得超过六个月，且必须包含在劳动合同期限内。但更常见的情况是，3个月合同可能是一个短期合同，其中试用期可能较短或没有明确设定（若合同期本身就很短，可能不单独设定试用期）。不过，仅从合同期限看，3个月并不直接等同于试用期长度，需结合合同具体条款判断。
- 若公司意图将3个月全部作为试用期，这是违法的。您有权要求公司按照法律规定签订合理的劳动合同，并明确试用期长度。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。
- 在劳务派遣中，合同期限可能受到用工单位需求、项目周期等多种因素的影响。因此，签订较短的合同（如3个月）可能是为了适应用工单位的短期需求或项目周期。
- 但即便如此，劳务派遣单位也应遵守劳动合同法的相关规定，包括试用期长度、合同期限等。
公司策略或考虑：
- 公司可能出于多种考虑签订短期合同，如测试新员工的工作能力、适应度，或是根据业务需求灵活调整人力资源。
- 对于刚毕业的大学生，公司可能希望通过短期合同观察其表现，再决定是否长期聘用。
- 然而，这种做法应建立在合法合规的基础上，不能违反劳动合同法的相关规定。
您的权益与应对措施：
- 您有权要求公司按照法律规定签订合理的劳动合同，并明确合同期限、试用期长度、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 如果公司拒绝或提供不合法的合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师。
建议：
- 与公司沟通，了解签订3个月合同的具体原因和后续安排。
- 要求公司提供书面的劳动合同，并仔细审查合同条款。
- 如发现合同存在违法或不合理之处，及时与公司协商修改或向相关部门投诉。
- 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议。