劳务派遣合同第一年签一年、第二年签几个月的情况，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，正常情况下劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。因此，从法律层面来看，劳务派遣合同的第一年签一年、第二年签几个月的做法，显然是不符合法律规定的。
二、实际操作中的可能情况与风险
尽管法律规定了劳务派遣合同的最低年限，但在实际操作中，仍可能存在一些特殊情况或违规操作。例如，劳务派遣单位可能为了降低成本或满足用工单位的短期需求，而与被派遣劳动者签订短期合同。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了被派遣劳动者的合法权益。
就业稳定性受损：短期合同意味着被派遣劳动者需要频繁面临合同到期和重新找工作的风险，这无疑增加了其就业的不确定性。
经济利益受损：短期合同可能导致被派遣劳动者在工资、社会保险等方面无法享受与长期合同相同的待遇，从而损害其经济利益。
法律风险增加：劳务派遣单位若违反法律规定签订短期合同，可能面临法律制裁，如被责令改正、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、合法合规的合同签订建议
为了避免上述风险，劳务派遣单位和被派遣劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。以下是一些建议：
签订二年以上的固定期限劳动合同：这是法律规定的最低年限，也是保障被派遣劳动者权益的基本要求。
明确合同内容：合同中应详细载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊条款。
遵守合同续签与解除规定：在合同期满时，若双方均有意愿继续合作，应协商续签劳动合同；若因一方原因导致合同无法继续履行，应依法解除合同并支付相应的经济补偿。
四、遇到违规操作时的应对措施
如果被派遣劳动者发现劳务派遣单位存在违规操作，如签订短期合同、降低劳动报酬等，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位沟通协商，要求其纠正违规行为并补发相应的劳动报酬或福利。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并依法处理。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣合同的第一年签一年、第二年签几个月的做法是不符合法律规定的。为了保障自己的合法权益，被派遣劳动者在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，并留意合同内容是否合法合规。若遇到违规操作，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。