核心结论：财务人员发现老板买卖发票时，需从法律风险防范、证据固定、内部沟通与外部求助三个层面综合自保，避免因共犯或失职被追责。以下是具体分析：

一、法律风险防范：明确自身行为边界

1. 区分“参与”与“知情”的法律后果
   根据《刑法》第205条，虚开发票罪的构成要件包括“为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开”四种行为。若财务人员仅知情但未参与制作虚假合同、伪造资金流、开具或接收虚假发票等核心环节，则不构成共犯；但若协助伪造账目、掩盖资金流向或直接操作虚开行为，则可能被认定为共同犯罪。

2. 避免“默许”转化为“共犯”
   司法实践中，财务人员长期未制止老板虚开发票行为，可能被推定为“明知并放任”，从而构成共同犯罪。例如，某财务人员连续三年未对异常发票提出异议，最终被法院认定与老板构成虚开发票罪共犯。

二、证据固定：构建自身无罪的防御体系

1. 留存书面异议记录
   通过邮件、书面报告等形式向老板明确提出反对意见，并保存发送记录。例如，可撰写《关于发票合规性的风险提示函》，列明虚开发票的行政处罚（如罚款、停业整顿）及刑事风险（如最高可处七年有期徒刑），要求老板停止违法行为。

2. 保存工作记录与审计痕迹
   定期整理财务账目，确保所有发票均有真实业务支撑，并留存合同、物流单据、付款凭证等原始材料。若老板强制要求虚开发票，可拒绝在相关凭证上签字，并在财务系统中备注“该发票真实性存疑”。

三、内部沟通与外部求助：平衡风险与责任

1. 内部沟通策略

   • 分层沟通：先与直属上级（如财务总监）沟通，若无效再向老板直接提出；若老板仍坚持，可要求其出具书面指令，并注明“该行为可能涉及违法”。
     
   • 拒绝执行：明确告知老板“根据《会计法》第28条，会计人员有权拒绝办理违法会计事项”，并留存沟通记录。

2. 外部求助路径

   • 向税务机关举报：根据《税收征收管理法》第13条，举报人信息受保密保护。可通过税务机关官网匿名举报，或携带证据向当地税务局稽查局实名举报。
     
   • 向公安机关报案：若老板行为已涉嫌犯罪（如虚开发票税额超过10万元），可直接向公安机关经侦部门报案，并提交证据材料。

四、特殊情形处理：离职与职业风险隔离

1. 离职前的合规操作
   若决定离职，需在离职前完成以下事项：

   • 整理所有财务资料，确保账目清晰；
     
   • 向老板发送《离职交接告知书》，明确“因公司存在虚开发票行为，本人拒绝参与后续违法操作”；
     
   • 保留离职证明及工作交接记录。

2. 离职后的风险防范
   离职后仍可能因原单位虚开发票行为被牵连，需注意：

   • 避免向新雇主提供原单位虚假财务资料；
     
   • 若被调查，如实陈述事实，强调自身未参与虚开行为，并提交在职期间的异议记录。

行动建议：立即停止参与任何虚开发票行为，固定证据后通过内部沟通或外部举报解决问题。若需进一步分析证据效力或制定举报方案，可直接向我提问。