必须明确且坚定地表明态度：虚开发票是严重的违法行为，绝不能为了保住工作而参与其中，否则将面临严重的法律后果，不存在既能保护自己违法又不丢工作的“两全”办法。不过可以从合法途径来应对这种情况，以下为你详细分析：

法律后果层面

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一旦被税务机关查处，不仅公司会受到处罚，作为直接参与虚开发票的人员，也会面临罚款等行政处罚，这会给你个人的信用记录留下污点，影响未来的就业、贷款等诸多方面。
2. 刑事处罚：如果虚开发票的行为情节严重，达到了刑法规定的标准，将构成虚开发票罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一规定，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一旦被追究刑事责任，你将失去人身自由，还会留下犯罪记录，对个人和家庭造成难以挽回的损害。

应对措施层面

1. 明确拒绝老板要求：当老板提出让你虚开发票时，你要第一时间明确且坚定地拒绝，向老板说明虚开发票是违法行为，会给公司和个人带来严重的法律风险。可以引用相关的法律法规条文，让老板清楚认识到问题的严重性。例如，你可以说：“老板，根据《中华人民共和国发票管理办法》和《中华人民共和国刑法》的规定，虚开发票是违法的，一旦被查处，公司和我们都将面临罚款甚至刑事处罚，这会给公司带来巨大的损失，也会让我面临法律风险，所以我不能按照您的要求做。”
2. 保留相关证据：如果老板坚持让你虚开发票，你要注意保留与老板沟通的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中证明你是被迫或者拒绝过老板的不合理要求，有助于你免除或减轻法律责任。例如，将老板要求你虚开发票的微信聊天记录进行截图保存，或者对通话内容进行录音。
3. 考虑离职：如果老板不顾你的拒绝，仍然强迫你虚开发票，或者公司存在长期虚开发票等违法经营行为，为了保护自己的合法权益和避免陷入法律风险，你可以考虑离职。在离职时，要注意按照公司规定的程序办理离职手续，同时可以与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，避免离职后产生不必要的纠纷。
4. 向相关部门举报：如果你认为公司的违法行为已经严重影响到社会公共利益或者你自身的安全，你可以向税务机关、公安机关等相关部门举报公司的违法行为。举报时，要提供详细的证据和信息，以便相关部门能够及时进行调查和处理。相关部门会对举报人的信息进行保密，你不用担心会受到打击报复。

总之，面对老板让你虚开发票的要求，一定要坚守法律底线，通过合法合理的途径来保护自己。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。