规章制度并非仅在OA系统公示才具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对规章制度公示的要求
根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。这里的关键在于规章制度必须向劳动者公示，但并未限定具体的公示方式。
二、OA系统公示的效力
合法性：如果用人单位通过OA系统向劳动者公示了规章制度，并且劳动者能够通过该系统访问、阅读并了解规章制度的内容，那么这种公示方式在法律上是有效的。因为OA系统作为企业内部的信息管理系统，是劳动者日常工作中经常使用的工具，通过该系统公示规章制度能够确保劳动者接触到相关信息。
证据留存：然而，仅通过OA系统公示可能存在证据留存的问题。如果未来发生劳动争议，用人单位需要证明规章制度已经向劳动者公示。因此，建议用人单位在通过OA系统公示的同时，采取其他辅助措施，如要求劳动者在规章制度阅读确认单上签字，或者通过电子邮件、纸质文件等方式再次确认，以留下更充分的证据。
三、其他合规的公示方式
除了OA系统公示外，用人单位还可以根据实际情况灵活选择其他公示方式，以确保规章制度的有效性和可执行性。常见的合规公示方式包括：
集体学习：组织全体劳动者集中学习、培训制度内容，并制作学习培训签到表让劳动者签名确认。这种方式能够确保劳动者直接了解规章制度的内容，并留下书面证据。
发放资料：以手册或电子邮件的形式向劳动者发放规章制度相关材料，并确保劳动者阅读后给予反馈或在领取单上签字确认。这种方式既方便又快捷，能够确保劳动者及时获取规章制度的信息。
四、建议与注意事项
多元化公示：为了确保规章制度的有效公示，建议用人单位采用多种公示方式相结合的方法，如同时通过OA系统、集体学习、发放资料等方式进行公示。
劳动者反馈：在公示后，用人单位应增加一些劳动者反馈的途径，如意见箱、座谈会等，以便及时了解规章制度的实施情况，并根据反馈进行必要的调整和完善。
法律合规：无论采用哪种公示方式，用人单位都必须确保规章制度的内容合法合规，不违反国家法律、行政法规及政策规定。
如果您在规章制度公示或合同纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。