员工被追究刑事责任解除劳动关系时还需要通知工会吗-高明律师

员工被追究刑事责任解除劳动关系时还需要通知工会吗-高明律师｜法行宝

2025-09-18 劳动纠纷

员工被追究刑事责任后，用人单位在解除劳动关系时，仍然需要通知工会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方面解除与劳动者的劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。即使员工被追究刑事责任，用人单位也不能忽视这一法律义务。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督和提出意见，从而维护劳动者的合法权益。

实际操作角度

通知工会的必要性：在实际操作中，通知工会不仅是一种法律义务，更是一种风险防控措施。通过通知工会，用人单位可以确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免因程序不当而引发的法律纠纷。同时，工会也可以对解除劳动合同的理由进行审查，提出合理的意见和建议，帮助用人单位完善解除程序。
未通知工会的后果：如果用人单位在解除劳动合同时未通知工会，可能会面临法律风险。根据相关法律规定，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。如果用人单位拒不改正，工会可以提请劳动行政部门依法处理。此外，劳动者也有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

特殊情况处理

虽然员工被追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的合法理由之一，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同而不通知工会。即使在这种情况下，用人单位仍然需要遵循法定程序，包括事先通知工会、听取工会意见等。如果工会认为用人单位的解除行为不当，可以提出异议并要求用人单位纠正。

建议与总结

严格遵守法律程序：用人单位在解除与被追究刑事责任的员工的劳动合同时，应严格遵守法律程序，包括事先通知工会、听取工会意见等。这有助于确保解除劳动合同的合法性和公正性，避免因程序不当而引发的法律纠纷。
加强与工会的沟通：用人单位应加强与工会的沟通和协作，共同维护劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，可以主动与工会沟通解除的理由和依据，听取工会的意见和建议，从而完善解除程序。

综上所述，员工被追究刑事责任后，用人单位在解除劳动关系时仍然需要通知工会。这是用人单位的法律义务，也是确保解除劳动合同合法性和公正性的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在解答您关于“解除劳动关系是否需要通知工会”的问题时，我们可以明确以下几点：一、核心结论在大多数情况下，特别是当用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是确保行为合法性和合规性的重要步骤，同时也有助于保障劳动者的合法权益及促进劳动关系的和谐稳定。但在双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同等特定情况下，法律并未强制要求事先通知工会。二、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先将理由通知工会。这一规定旨在通过工会的监督，确保用人单位的解除行为合法、合理，并保护劳动者的合法权益。若用人单位未履行这一程序，且在劳动者起诉前未能补正，其解除行为可能会被认定为违法解除，从而面临支付赔偿金等法律风险。三、通知工会的重要性与作用保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定。若发现用人单位存在违法或不合理的解除行为，工会可及时提出意见和建议，要求用人单位纠正。促进企业合规：通知工会的程序要求促使企业在解除劳动合同前更加谨慎地审查自身行为的合法性，有助于避免因违法解除而面临的法律风险和经济赔偿责任。维护劳动关系和谐：工会的介入有助于双方以协商和对话的方式解决问题，避免矛盾的激化和升级，从而维护劳动关系的和谐与稳定。四、特殊情况说明并非所有解除劳动合同的情况都需要事先通知工会。例如，当双方协商一致解除劳动合同时，或者劳动者主动提出解除劳动合同（如提前通知用人单位解除、因用人单位存在法定过错而解除等）时，法律并未强制要求单位必须事先通知工会。五、实务操作建议明确解除理由：在通知工会时，用人单位应详细说明解除劳动合同的具体理由，包括事实依据和法律条款，确保理由的充分性和合法性。保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等，以备后续可能出现的劳动争议之需。及时补正程序瑕疵：若用人单位在解除劳动合同前未履行通知工会的程序，但事后认为解除行为合法合理的，应在一审起诉前及时补正程序瑕疵，以降低法律风险。然而，补正并不能完全消除风险，因此用人单位应严格遵守法定程序。综上所述，解除劳动关系是否需要通知工会，取决于解除的具体情况和法律规定。用人单位在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要事先通知工会，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保解除行为的合法性和合理性。

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位确实有权解除劳动合同，但这一过程需要遵循严格的法律法规和程序要求。以下是如何通知劳动者解除劳动合同的详细步骤和注意事项：一、法律依据与前提首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（无论是主刑还是附加刑）、被人民检察院免予起诉，或者被人民法院依据《刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的情形。二、解除劳动合同的通知程序收集证据：在决定解除劳动合同前，用人单位必须收集并妥善保存劳动者被追究刑事责任的相关证据，如法院的判决书、检察院的免诉决定书等。这些证据是后续解除劳动合同和应对可能劳动争议的关键。通知工会（如适用）：如果用人单位设有工会，根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同前应当将解除理由通知工会，并听取工会的意见。这是确保解除行为合法性和正当性的重要步骤。正式通知劳动者：用人单位应当向劳动者发出正式的书面通知，明确说明解除劳动合同的原因（即劳动者被依法追究刑事责任）、解除的日期以及相关的法律依据。通知应当采用书面形式，并确保劳动者能够收到（如通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式）。办理离职手续：在通知劳动者后，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、出具离职证明等。三、注意事项确保解除行为的合法性：用人单位在解除劳动合同前，必须确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并且有充分的证据支持。否则，解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。尊重劳动者的权益：尽管劳动者被依法追究了刑事责任，但用人单位在解除劳动合同时仍应尊重其合法权益，如支付应得的工资、办理离职手续等。应对可能的劳动争议：如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，可能会提起劳动争议仲裁或诉讼。因此，用人单位应当做好应对准备，包括保留相关证据、准备答辩材料等。四、特殊情况的处理如果劳动者只是涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕，但并未被最终追究刑事责任，那么在此期间用人单位不能以此为由解除劳动合同。只有当劳动者确实被依法追究刑事责任后，用人单位才能按前述规定解除劳动合同。综上所述，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位在解除劳动合同前必须遵循严格的法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性、正当性和合理性。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，做好应对可能的劳动争议的准备。

关于您提出的“解除劳动合同通知工会后，工会是否需要通知员工”的问题，这实际上涉及到了用人单位解除劳动合同与工会通知义务的多个层面。以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定的通知义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的核心目的在于保障劳动者的合法权益，让工会有机会对解除行为进行监督，并在必要时提出纠正意见。然而，这一条款并未直接规定工会需要将解除劳动合同的事宜通知员工本人。二、工会的角色与职责工会在接到用人单位的解除劳动合同通知后，其主要职责是审查解除理由的合法性、合理性，并可能就此与用人单位进行沟通或提出意见。工会可能会从保护劳动者权益的角度出发，对解除行为进行评估，并在必要时代表劳动者与用人单位进行协商或交涉。但工会的这一角色并不直接等同于需要向员工本人传达解除劳动合同的通知。三、员工获知解除劳动合同的途径在实际操作中，员工通常是通过用人单位的直接通知来获知劳动合同被解除的消息。用人单位在决定解除劳动合同后，会按照法定程序向员工发出书面通知，明确解除的理由、时间以及后续手续等事项。因此，员工获知解除劳动合同的主要途径是用人单位的直接通知，而非工会的间接通知。四、特殊情况下的考虑尽管法律未明确规定工会需要通知员工，但在某些特殊情况下，工会可能会选择主动与员工沟通，以解释解除劳动合同的背景、原因或提供必要的帮助和支持。这通常取决于工会的具体政策、员工的个人情况以及当地的司法实践等因素。然而，这并不构成工会的法定义务，而是基于工会自愿和善意的基础上进行的。五、建议与注意事项用人单位应确保通知程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的通知工会程序，以确保解除行为的合法性。员工应关注用人单位的直接通知：员工在劳动关系中应保持警惕，及时关注用人单位发出的书面通知，以了解劳动合同的解除情况。工会应发挥监督作用：工会应积极履行监督职责，对用人单位的解除行为进行审查，并在必要时提出意见或建议，以保护劳动者的合法权益。综上所述，解除劳动合同通知工会后，工会并不需要直接通知员工本人。员工通常是通过用人单位的直接通知来获知劳动合同被解除的消息。然而，工会在这一过程中发挥着重要的监督作用，以确保解除行为的合法性和合理性。

用人单位在单方解除因劳动者过错导致的劳动合同时，确实需要通知工会，这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确确立了用人单位在单方解除劳动合同时通知工会的法律义务。二、通知工会的意义保障劳动者权益：通知工会可以让工会了解解除劳动合同的具体情况，包括劳动者的过错行为、解除的理由和依据等，从而确保企业在解除劳动合同前充分考虑劳动者的合法权益，避免违法或不当解除合同的情况发生。促进劳动关系和谐稳定：工会在企业与劳动者之间起到桥梁和纽带的作用。通过工会的介入，可以化解企业与劳动者之间的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。完善企业内部管理：通知工会并听取其意见，有助于企业发现自身在人力资源管理方面存在的问题和不足，从而不断完善内部管理制度，提高管理水平。三、未通知工会的法律后果如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作建议明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，包括劳动者的过错行为、相关证据材料等，并确保通知内容的真实性和准确性。保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如通知书、送达回执等，以备未来可能的法律纠纷之需。认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。遵循法定程序：在解除劳动合同过程中，用人单位应严格遵循法定程序，包括提前通知、协商、出具书面证明等环节，确保程序的合法性和有效性。五、特殊情况处理对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见。综上所述，用人单位在单方解除因劳动者过错导致的劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。这不仅是法律要求，也是保障职工劳动权利和生存权利的重要措施。

在我国，用人单位在辞退员工时，若已建立工会组织，通常应事先将理由通知工会，以确保解除行为的合法、合理与公正。但在特定情况下，可能无需通知工会。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与通知工会的必要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，从而有效保护劳动者的合法权益。工会在此过程中扮演着重要角色，有权要求用人单位纠正违法或不当的解除行为，并确保处理结果的书面反馈。二、工会的角色与权力工会作为劳动者权益的代表，在劳动合同解除过程中具有关键地位。其不仅能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，还能在发现违法行为时提出纠正要求。用人单位必须认真对待工会的意见，并据此调整其解除决定，以维护劳动关系的和谐与稳定。三、无需通知工会的特殊情况尽管法律规定了通知工会的义务，但也存在某些特殊情况下的例外：员工严重违纪：当员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且用人单位能够提供充分证据时，可能无需事先通知工会即可解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。未建立工会的单位：对于尚未建立工会的用人单位，辞退员工时是否需要通知工会存在争议。但根据一些地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》），即使未建立工会，用人单位单方解除劳动合同也应事先将理由通知职工代表大会或者全体职工，以保障劳动者的知情权。特别约定与法律另行规定：若用人单位与员工之间有明确的特别约定，或法律、法规对特定情形下的劳动合同解除有另行规定，也可能免除通知工会的义务。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律条件和证据支持。四、未通知工会的法律后果用人单位若未按规定通知工会而直接辞退员工，可能会面临一系列法律风险。包括但不限于：工会有权要求纠正违法解除行为、恢复劳动关系或支付经济补偿等。这些后果不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。五、实际操作建议为避免潜在的法律风险，用人单位在辞退员工前应遵循以下操作建议：确认工会存在与否：首先明确企业是否已建立工会组织，这是决定是否需要通知工会的前提。发出书面通知：若存在工会，应事先向工会发出书面通知，详细说明解除劳动合同的理由。等待工会审核与反馈：工会收到通知后，会对解除理由进行审核。用人单位应耐心等待工会的意见，并根据需要进行调整。遵守法律与约定：在整个过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和与员工的约定，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：开除员工（即用人单位单方解除劳动合同）时，在一般情况下不需要工会批准，但必须依法事先将解除理由通知工会，并接受其监督。未按规定通知工会可能会面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：规定内容：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解读：这一条款明确了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先通知工会，并接受工会的监督。这是保障员工合法权益、确保用人单位行为合法合规的重要程序。《中华人民共和国工会法》第二十一条：规定内容：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。解读：这一条款进一步强调了工会在用人单位解除劳动合同过程中的监督权和建议权。二、具体情况分析需要通知工会的情况：用人单位单方解除劳动合同：包括因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形下的解除，以及因生产经营困难、客观情况发生重大变化等非劳动者过错情形下的解除。在这些情况下，用人单位必须事先将解除理由通知工会。经济性裁员：若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方可实施裁员。不需要通知工会的情况：双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，则无需事先通知工会。企业未建立工会：若用人单位没有建立工会，则在解除劳动合同时无需通知工会。但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位尽量建立工会组织，并按照法律规定履行通知工会的程序。三、工会的权利与作用监督权：工会有权对用人单位的解除行为进行监督，确保其符合法律法规和劳动合同约定。提出意见权：若工会认为用人单位的解除行为违法违规或不符合同约定，有权要求用人单位纠正。知情权与处理结果反馈：用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四、未通知工会的法律后果法律风险：若用人单位在应当通知工会的情况下未通知工会，其解除行为可能被视为违法解除劳动合同。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位将承担不利后果。赔偿责任：若因未通知工会而被认定为违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。补正程序：若在起诉前补正了通知工会的程序，一般可以认定解除行为有效，无需支付赔偿金。五、实际操作建议事前准备：在决定开除员工前，用人单位应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保解除行为的合法性。通知工会：按照法定程序将解除理由通知工会，并等待工会的反馈和建议。研究处理：认真研究工会的意见和建议，如有必要应调整解除方案。书面回复：将处理结果书面通知工会，确保程序的完整性。执行与善后：按照最终确定的方案执行解除行为，并做好善后工作，如支付经济补偿金、办理离职手续等。总结与建议：开除员工时，用人单位必须严格遵守法律规定，通知工会并尊重其意见和建议。这是维护员工合法权益、确保用人单位行为合法合规的重要保障。如果您在开除员工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“未成立工会的单位解除劳动关系是否需要通知工会”的问题，这是一个涉及劳动法规定及其实践应用的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》的立法意旨在于避免用人单位随意解除劳动合同，从而保护劳动者的合法权益。在这一背景下，通知工会或职工代表成为了解除劳动合同程序中的一个重要环节。对于已经建立工会组织的用人单位，依法解除劳动合同时应当事先通知工会，这是明确的法律规定。然而，对于尚未建立工会组织的用人单位，情况则相对复杂。一种观点认为，即使未建立工会组织，用人单位在解除劳动合同时也应当履行通知义务。这可以通过告知并听取职工代表的意见，或者向当地总工会征求意见的方式来实现。这种观点强调了对劳动者权益的保护，认为即使用人单位没有工会，也不能免除其通知义务，否则可能会助长用人单位抵制工会成立的风气，不利于维护劳动者的合法权益。江苏省就明确规定了“用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会”。另一种观点则认为，对于未建立工会组织的用人单位，在解除劳动合同时无需通知工会。这种观点主要基于法律条文的字面解释，认为《劳动合同法》并未明确规定未建立工会组织的用人单位需要履行通知义务。天津就明确规定“未建立工会的用人单位单方解除劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。” 然而，从司法实践和法律精神的角度来看，我们更倾向于第一种观点。即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式，或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。这是因为，通知工会或职工代表不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是用人单位在解除劳动合同时应当遵循的法定程序。如果用人单位未成立工会就免除通知义务，可能会引发一系列劳动纠纷，不利于劳动关系的和谐稳定。综上所述，虽然法律条文对于未建立工会组织的用人单位在解除劳动合同时是否需要通知工会没有明确规定，但从保护劳动者权益和遵循法定程序的角度出发，我们建议用人单位在解除劳动合同时，即使未建立工会组织，也应当通过适当的方式履行通知义务，如告知并听取职工代表的意见或向当地总工会征求意见。这样不仅可以避免潜在的劳动纠纷，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

员工被刑事拘留后过3个月判刑，公司解除劳动合同是需要通知的。以下是对此问题的详细分析：一、基本原则与法律规定根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指的是劳动者经过法院审判，最终被认定有罪并承担刑事处罚，如被判处拘役、有期徒刑、缓刑等刑罚。在员工被刑事拘留但尚未判刑的阶段，由于员工的有罪与否尚未确定，公司不能直接解除劳动合同。然而，一旦员工被判刑，公司便有了合法的解除劳动合同的依据。二、公司解除劳动合同的程序与通知义务程序合法性：公司在解除劳动合同时，必须确保程序的合法性。这包括但不限于：提前与员工沟通、告知解除劳动合同的理由、依据以及相关的法律规定；确保解除劳动合同的决定符合公司内部的规章制度和程序；以及在必要时，与工会或职工代表大会进行沟通并获得其同意。通知义务：公司在决定解除劳动合同时，有义务通知员工。这一通知应当是明确的、书面的，并且应当包含解除劳动合同的具体理由、依据以及生效时间等信息。通知的目的是确保员工了解解除劳动合同的事实和原因，以便其能够及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果公司未履行通知义务，或者通知的内容不明确、不完整，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。例如，员工可以要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。三、特殊情况与注意事项特殊情况：如果员工的劳动合同中有特别规定，或者公司能证明员工严重违反了公司规定且与被拘留这事儿没关系，那么公司也可能有合法理由解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其决定，并且需要确保不违反任何就业歧视的法律。注意事项：公司在处理此类问题时，必须谨慎行事。一方面，要确保自己的做法符合法律法规的规定；另一方面，也要考虑到员工的感受和权益，避免因为处理不当而引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。如果公司对解除劳动合同的程序或通知义务有任何疑问，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的做法既合法又合理。四、法律后果与建议法律后果：如果公司未按照法律规定解除劳动合同，或者未履行通知义务，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于：要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复名誉等。建议：鉴于每个情况的具体性和复杂性，公司在面对员工被刑事拘留并最终判刑的情况时，应谨慎处理。最好在解除劳动合同前，先咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的做法既合法又合理。同时，公司也应加强与员工的沟通和交流，了解员工的想法和需求，以便更好地处理此类问题并维护公司的声誉和形象。综上所述，员工被刑事拘留后过3个月判刑，公司解除劳动合同是需要通知的。公司在处理此类问题时，应确保程序的合法性和通知义务的履行，以避免不必要的法律纠纷和社会矛盾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。