没入职前给公司已经开始工作了，签合同的时间并不直接等同于入职时间，入职时间的认定需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、入职时间的通常认定
劳动合同的签订时间：虽然劳动合同的签订是劳动关系建立的重要环节，但入职时间并不必然等同于合同签订时间。入职时间更侧重于劳动者实际开始为公司提供劳动的时间点。
实际提供劳动的时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际开始为公司提供劳动的时间，而非合同签订的时间。因此，如果劳动者在合同签订前已经开始为公司工作，那么入职时间应认定为实际开始工作的时间。
二、特殊情况下的入职时间认定
提前入职：如上述情况，如果劳动者在合同签订前已经开始为公司提供劳动，且双方对此有明确约定或公司认可，那么入职时间应认定为实际开始工作的时间。这种情况下，即使合同是在之后签订的，也不影响入职时间的认定。
合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了入职时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同中的约定来认定入职时间。但需要注意的是，如果合同中的约定与实际情况不符（如实际开始工作的时间早于合同约定的入职时间），且劳动者能够提供证据证明实际入职时间，那么应以实际入职时间为准。
三、法律建议
保留证据：对于劳动者而言，如果在实际开始工作后一段时间才签订劳动合同，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等），以证明实际入职时间。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
明确约定：对于用人单位而言，为了避免不必要的劳动争议，建议在劳动合同中明确约定入职时间，并确保该约定与实际情况相符。同时，在劳动者实际开始工作后，应及时与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
及时沟通：如果双方对入职时间存在争议，建议及时沟通并协商解决。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解机构的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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