针对您提出的“自离不办离职手续会影响找新工作吗”以及“怎么补救才能拿到离职证明”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。

自离不办离职手续会影响找新工作吗？

自离不办离职手续确实可能对找新工作产生一定影响。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。新公司在招聘时，往往会要求求职者提供上一家公司的离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，进而引发法律纠纷。如果无法提供离职证明，新公司可能会对此产生疑虑，甚至影响您的入职。

怎么补救才能拿到离职证明？

1. 与原公司沟通：

   • 首先，建议您尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并请求他们出具离职证明。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和诚恳，解释您自离的原因（如果必要），并强调您现在需要离职证明以办理新工作的入职手续。

2. 依据法律法规维权：

   • 如果原公司拒绝出具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
   • 如果原公司违反此规定，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令原公司改正，并可能要求原公司承担因未出具离职证明而给您造成的损害赔偿责任。

3. 向新公司解释并提供其他证明材料：

   • 在等待原公司出具离职证明的过程中，您可以先向新公司解释您的情况，说明您正在积极与原公司沟通以获取离职证明。
   • 同时，您可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等（尽管这些材料可能不如离职证明直接和有效）。
   • 如果新公司接受这样的处置方式，您可以写一个承诺函，承诺在获得离职证明后立即提交给新公司，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与原公司的沟通无果，且新公司坚持要求提供离职证明，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，自离不办离职手续确实可能对找新工作产生一定影响，但您可以通过与原公司沟通、依据法律法规维权、向新公司解释并提供其他证明材料以及考虑劳动仲裁等方式来补救并获取离职证明。希望这些建议能够对您有所帮助。