针对您提出的“工伤烧伤人社局要求六个月后做鉴定，在此之前是否算停工留薪期”的问题，以下是我的详细解答：

停工留薪期的定义与确认条件：

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗救治，同时保持原工资福利待遇不变的特定期间。要确认某段时间是否属于停工留薪期，需满足两个核心条件：一是伤害必须因工作引起；二是职工因此需暂停工作并接受治疗。

工伤认定与停工留薪期的关系：

1. 工伤认定的意义：工伤认定是对职工所受伤害性质（是否为工伤）的行政确认，是享受工伤保险待遇的前提。虽然工伤认定结果会影响停工留薪期待遇的落实，但它并非判断停工留薪期的唯一标准。

2. 停工留薪期的确定过程：

   • 在人社局要求六个月后做鉴定之前，若您已因工伤烧伤暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明（如医院出具的休假证明等），这段合理治疗期间可视为停工留薪期的前置阶段。但需注意，此时待遇的享受可能需待工伤认定后补发。
   • 若最终工伤被确认，从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间，将正式被认定为停工留薪期，您可享受全额工资待遇、医疗费用等工伤保险待遇。
   • 若工伤未被确认，则此期间的待遇将按非工伤处理，不享受停工留薪期的特殊待遇。

3. 特殊情况说明：

   • 若您在声称工伤期间并未真正暂停工作接受治疗，或因其他原因停止工作，该期间不被视为停工留薪期。
   • 停工留薪期的具体时长需结合医疗机构的诊断证明、您的实际恢复情况等因素综合确定。即使人社局要求六个月后做鉴定，停工留薪期的时长也可能根据您的恢复情况而有所调整。

争议解决途径：

若您与用人单位就停工留薪期的确认产生争议，可通过以下途径解决：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 协商不成时，可向当地的劳动保障部门申请调解或仲裁；
• 如对调解或仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

在人社局要求六个月后做鉴定之前，若您已因工伤烧伤暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明，这段期间可视为停工留薪期的前置阶段。但具体待遇的享受需待工伤认定后确定。建议您在此期间保留好所有医疗证明和相关证据，以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。同时，与用人单位保持沟通，确保您的合法权益得到保障。