社区工作者是享有产假的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规以及地方性的人口与计划生育条例。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基本规定。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，包括社区工作者。

二、地方性的人口与计划生育条例

除了国家层面的基本规定外，各地的人口与计划生育条例还可能对产假进行额外的规定。例如，有些地区会额外给予奖励产假，天数从30天到60天不等，甚至更多。这些奖励产假是为了鼓励生育和保障女性权益而设立的。因此，社区工作者的具体产假天数，还需要根据所在地区的人口与计划生育条例来确定。

三、实际案例与操作

在实际操作中，社区工作者的产假通常按照上述规定执行。如果社区工作者生育时顺产，那么其产假总时长就是98天基本产假加上地方奖励产假（如果有的话）；如果生育时难产，产假时长则会在基本产假的基础上增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假时长也会相应增加15天。

四、建议与注意事项

1. 了解地方规定：由于各地的人口与计划生育条例可能存在差异，因此社区工作者在享受产假前，最好先了解所在地区的具体规定。
2. 与单位沟通：在享受产假前，社区工作者应与所在单位进行沟通，确保单位了解并遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，社区工作者应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、单位出具的休假证明等，以备不时之需。

综上所述，社区工作者是享有产假的，具体天数需根据国家层面的基本规定以及地方性的人口与计划生育条例来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。