在油漆厂上班孩子流产是否可以赔偿，取决于流产的具体原因。以下是详细分析：
一. 如果流产是由于工作原因直接导致的
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
- 如果流产情形符合工伤认定条件，女职工可以向劳动部门申请工伤认定，并有权获得相应的工伤保险赔偿，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 工伤赔偿还可能涉及一次性伤残补助金和伤残津贴等，具体数额会根据伤残等级来确定。
产假与生育津贴：
- 女职工流产还享有相应的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在产假期间，女职工有权获得生育津贴。如果单位已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二. 如果流产与工作无直接关联，但厂方存在管理不当或违法行为
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，厂方有义务为怀孕女职工提供适当的劳动保护，如减轻劳动量、避免安排夜班或延长工作时间等。
- 如果厂方未能履行这些义务，导致孕妇流产，虽然可能不构成工伤，但厂方仍需承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。
三. 如果流产是由于第三方（如同事）的故意或过失行为造成
- 在这种情况下，除了厂方可能因管理不当承担一定责任外，实施故意或过失行为的第三方也应承担相应的法律责任，这可能涉及到民事侵权赔偿甚至刑事责任的追究。
四. 如果流产是由于孕妇自身原因导致的
- 如果流产是由于孕妇自身疾病、个人原因或非工作相关的意外事件导致，那么将不属于工伤范畴，厂方可能无需承担赔偿责任。
综上所述，在油漆厂上班孩子流产是否可以赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。我建议您尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作证明等，并向当地劳动部门申请工伤认定或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。