针对您提出的“上班未满1个月且未签劳动合同是否可以随时离职”的问题，以下是我的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但只要您已经实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。在这种关系下，您解除劳动关系需要遵循一定的法律规定，不能随意随时离职。

二、离职通知要求

1. 试用期情况：如果您处于试用期（通常试用期不超过一个月，但具体根据劳动合同约定），根据《劳动合同法》的规定，您应提前三日通知用人单位，才能解除劳动关系。

2. 非试用期情况：如果您已经过了试用期（尽管您入职未满一个月，但理论上试用期可能已过或不存在明确的试用期），则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。不过，由于您入职未满一个月，这一规定在实际操作中可能有所调整，但提前通知的原则仍然适用。

三、用人单位法定过错情形

然而，如果用人单位存在以下法定过错情形，您可以即时解除劳动合同，无需提前通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、未签劳动合同的后果

虽然您入职未满一个月且未签劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您入职未满一个月，这一规定在当前情况下可能不会直接产生支付二倍工资的后果。但用人单位应及时与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商达成一致。

2. 书面通知：如果可能的话，最好以书面形式通知用人单位您的离职决定，并保留好相关证据。

3. 办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 维权意识：如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付您的劳动报酬等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您入职未满一个月且未签劳动合同，也不能随意随时离职。您需要遵循一定的法律规定和程序来解除劳动关系。如果用人单位存在法定过错情形，您可以即时解除劳动合同并无需提前通知。