您好，针对您提出的“被公司安排洗碗怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，从职业发展的角度来看，如果洗碗工作并非您原本应聘的职位，且与您的职业规划、技能或兴趣不符，那么您可以考虑与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，您可以表达自己的困惑和期望，询问公司是否有其他更适合您的职位空缺，或者是否可以提供一些培训和发展机会，帮助您提升技能，从而能够承担更符合您职业规划的工作。

其次，如果洗碗工作是公司当前确实需要的，且暂时没有其他更合适的职位安排，那么您可以考虑将此视为一个暂时的过渡阶段。在工作中，您可以保持积极的态度，努力做好洗碗工作，同时也可以利用这个机会观察公司的运营流程，了解不同岗位的工作内容，这有助于您更全面地了解公司，也可能为您未来的职业发展提供新的思路。

再者，从法律和权益保护的角度来看，您需要确认公司安排您洗碗是否违反了劳动合同或相关法律法规。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和职责，而公司却未经您同意擅自变更，那么您有权要求公司按照合同履行。如果公司坚持要求您从事洗碗工作，且您认为这侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

另外，我还想提醒您注意一些职场诈骗的风险。虽然这与您当前的问题不直接相关，但了解这些信息有助于您在职场中保持警惕。例如，有些不法分子会利用求职者对职位的渴望，以“有偿安置上岗”为名收取费用，实则进行诈骗。因此，在求职或工作过程中，您一定要保持清醒的头脑，不要轻易相信未经证实的招聘信息或承诺，避免上当受骗。

综上所述，面对公司安排您洗碗的情况，您可以先与公司沟通了解原因和可能的解决方案；如果确实没有其他更合适的职位安排，您可以将其视为一个暂时的过渡阶段；同时，您也需要关注自己的法律权益是否受到侵犯；最后，保持职场警惕，避免陷入诈骗陷阱。希望这些建议能对您有所帮助。