针对您提出的“拖欠工人工资6个月并禁止工人转工作”的问题，我将从法律责任和可能后果两个角度进行分析：
一、法律责任
拖欠工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”。因此，用人单位拖欠工人工资6个月，已经构成了违法行为，劳动行政部门有权责令其支付工资，并可能要求支付赔偿金。
禁止转工作的法律责任
- 禁止工人转工作可能涉及限制劳动者的就业自由，这通常与劳动合同中的竞业限制条款或服务期条款有关。但竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且需要支付相应的经济补偿。服务期条款则通常与用人单位提供的专项培训费用相关。如果用人单位无正当理由禁止工人转工作，且未支付竞业限制补偿或未提供专项培训，则可能构成对劳动者就业自由的侵犯。
- 此外，如果用人单位通过非法手段（如扣押证件、收取财物等）限制劳动者离职，还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
二、可能后果
对用人单位的后果
- 劳动行政部门可能对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
- 劳动者可能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金，并可能要求解除劳动合同。
- 如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任。
对劳动者的后果
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还有权要求解除劳动合同，并可能获得额外的赔偿。
- 劳动者在维护自身权益的过程中，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证等），以便在需要时提供证明。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并解除对转工作的限制。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金，并解除对转工作的限制。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。