结论：公司转移到21岁侄子名下，原则上对侄子在别的公司上班没有直接影响，但需注意潜在的法律风险和实际影响，具体分析如下：

一、法律关系层面：无直接冲突

1. 劳动关系独立性
   侄子在另一家公司任职，其劳动关系由该公司的劳动合同、考勤记录、工资发放等证据独立证明。即使他作为其他公司的股东或法定代表人，法律上并不禁止自然人同时担任多家公司职务，只要实际履行工作职责且未违反竞业限制协议即可。

2. 公司转移的法律性质
   公司转移（如股权变更、法定代表人变更）属于公司内部治理行为，通常不影响员工与现任职公司的劳动关系。例如，侄子作为新股东或法定代表人，其个人劳动权益仍由现任职公司保障，与转移后的公司无直接关联。

二、潜在风险与实际影响

1. 竞业限制与利益冲突

   • 若侄子在现任职公司签署竞业限制协议：需审查协议是否禁止其参与其他竞争性业务。若转移后的公司与其现任职公司存在业务竞争，可能触发违约责任。
     
   • 利益冲突披露义务：若侄子在现任职公司担任高管或关键岗位，可能需根据公司章程或劳动合同披露其在外任职情况，否则可能面临纪律处分。

2. 税务与合规风险

   • 个人所得税：侄子从现任职公司取得工资薪金，需依法申报个税；若同时从转移后的公司获得分红或报酬，需合并纳税，避免偷逃税款。
     
   • 工商登记合规性：若侄子被登记为转移后公司的法定代表人或高管，需确保其具备完全民事行为能力（21岁已满足），且未被列入失信名单，否则可能影响公司注册或运营。

3. 实际工作影响

   • 时间与精力分配：若侄子同时管理多家公司或担任要职，可能因精力分散影响现任职公司的工作质量，甚至引发劳动合同纠纷（如“不能胜任工作”）。
     
   • 公司形象关联：若转移后的公司存在违法经营行为，可能间接影响侄子在现任职公司的职业声誉。

三、建议与操作要点

1. 审查劳动合同与竞业协议
   侄子应核对现任职公司的劳动合同、员工手册或竞业限制协议，确认是否存在对外任职的限制条款。如有疑问，可要求公司出具书面说明。

2. 履行披露义务
   若现任职公司要求员工申报在外任职情况，侄子需如实披露，避免因隐瞒信息被解除劳动合同。

3. 区分法律主体与责任
   侄子需明确：作为转移后公司的股东或法定代表人，其个人财产原则上与公司财产分离（除非存在人格混同），但需避免以个人账户收取公司款项等违规行为。

4. 咨询专业意见
   若涉及复杂股权结构或竞业限制纠纷，建议侄子携带相关合同文本，向我进一步咨询具体风险点。

总结：公司转移至侄子名下，法律上不影响其在其他公司任职，但需警惕竞业限制、税务合规及实际工作冲突等风险。建议侄子提前审查合同、履行披露义务，并区分不同法律主体的责任。如有具体纠纷，可随时向我提供细节，我将进一步分析。