结论前置：是否算正常上班需结合公司规章制度、销假申请流程及实际工作安排综合判断。以下分情况说明：
若公司规章制度明确“销假申请未完成视为缺勤”
若公司《考勤管理制度》或《员工手册》中明确规定“员工提交销假申请后，需经审批流程完成方视为正常出勤，未完成审批的按缺勤处理”，则此时未走完流程可能被认定为缺勤，需按公司规定承担相应后果（如扣发工资、警告等）。
建议：立即联系直属领导或人力资源部门，说明情况并补交材料，争取在流程截止前完成审批。
若公司规章制度未明确规定，或实际已到岗工作
若公司未对“销假流程未完成”的后果作出明确规定，或员工虽未完成审批但已实际到岗工作（如提供考勤记录、工作成果等证据），则一般应认定为正常出勤。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度未明确规定，或规定显失公平（如“未完成销假即视为旷工”），劳动者可主张按实际出勤计算。
建议：保留到岗证据（如打卡记录、工作邮件、同事证言等），若公司以此扣罚工资或处分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若因公司原因导致流程未完成（如审批人拖延）
若销假申请未完成是因公司内部流程问题（如审批人未及时处理、系统故障等），且员工已按要求提交材料，则责任不应由员工承担，应视为正常出勤。
建议：书面催促审批人（如邮件、企业微信记录），并留存催促证据。若公司因此扣罚，可主张公司承担管理责任。
总结：是否算正常上班需以公司制度为依据，结合实际工作情况判断。若制度不明确或存在争议，建议优先与公司沟通解决；若沟通无果，可依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。