您好，关于小时工离职时的规定和程序，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是小时工，在离职时都需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
   • 如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。

2. 特殊情况下的立即解除：

   • 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。
   • 另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

3. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

4. 年休假补偿：

   • 如果您在当年度未休满应休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

5. 服务期与违约金：

   • 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么用人单位可以与您订立协议，约定服务期。
   • 如果您违反了服务期约定，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在离职时，建议您与用人单位进行友好沟通，确保离职程序顺利进行，并保障自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些信息能对您有所帮助。