工资分两次以现金形式发放，本身并不直接构成违法行为，但需结合具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业根据自身薪酬管理制度，将工资拆分为基本工资、绩效工资等部分，并在不同时间以现金形式发放。
- 只要两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。例如，企业可能每月月初发放基本工资以保障员工基本生活，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工。
出于合理税务筹划：
- 在遵守法律法规的前提下，企业可能对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放，另一部分以现金形式发放。只要整体符合税法规定和企业薪酬制度，这种做法也是合法的。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资分两次以现金形式发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况。这种行为违反了《社会保险法》、《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规，属于违法行为。
未足额按时支付：
- 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活。这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放方式、时间和金额，但企业未按照约定执行，而是擅自改变发放方式或时间，这也可能构成违约行为。
法律建议
- 保留证据：无论工资分几次发放，劳动者都应保留好工资单、银行流水（如有）等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资发放方式有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：工资分两次以现金形式发放是否违法，取决于单位是否按时足额支付工资、是否存在违反相关法律法规的行为以及是否遵循了劳动合同的约定。如有任何疑虑或纠纷，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。