结论：是否合理需分情况讨论，具体取决于事故责任划分、保险类型及合同条款。以下从不同法律关系展开分析：

1. 若司机存在重大过失或故意行为

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 保险覆盖范围：商业车险（如交强险、第三者责任险）通常仅赔偿被保险人（公交公司）的法定责任，若司机行为超出保险合同约定的“过失”范围（如酒驾、故意碰撞），保险公司可能拒赔。
• 责任承担：公交公司赔偿后，可依据劳动合同或内部管理规定向司机追偿。例如，若司机因严重违反操作规程导致事故，公司有权要求其分担部分损失。

2. 若司机仅存在一般过失

• 保险优先原则：在保险限额内，受害人损失应由保险公司全额赔偿。根据《保险法》第65条，保险人可直接向第三者赔偿。
• 雇主责任限制：公交公司作为雇主，对司机执行职务时的过失行为承担替代责任（《民法典》第1191条）。除非公司能证明已尽到安全管理义务（如定期培训、监督），否则一般不得向司机追偿。
• 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“一般过失需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理赔偿比例），司机可能需承担部分责任。

3. 保险类型与合同条款的影响

• 交强险与商业险差异：交强险仅赔偿第三方人身伤亡和财产损失，且分项限额；商业第三者责任险可扩展赔偿范围，但需以合同约定为准。
• 免赔条款效力：若保险合同中约定“特定情形下免赔”（如无证驾驶），且保险公司已履行提示说明义务，则该条款有效，超出部分可能由司机或公交公司承担。

实务建议

1. 审查事故认定书：明确司机责任比例（全部/主要/同等/次要）。
2. 核对保险合同：确认保险类型、限额及免责条款。
3. 分析内部规定：查看公交公司对事故责任的划分标准及追偿程序。
4. 协商与诉讼路径：若协商不成，受害方可直接起诉公交公司及保险公司；公交公司追偿司机需通过劳动仲裁或民事诉讼。

提示：具体案件需结合证据材料（如行车记录仪、监控录像）及地方司法实践判断。如有进一步疑问，可直接向我提供事故细节，我将结合具体情形分析。