公司国庆节假期强迫员工值三天班是否合理，需分情况讨论：

1. 若值班的三天属于法定节假日（10月1日、2日、3日）：

   • 不合理且违法：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节法定节假日为三天，即10月1日、2日、3日。公司若强迫员工在这三天值班，且不安排补休，也不支付加班工资，则违反了法律规定。
   • 加班工资支付：若公司确实需要员工在这三天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司必须按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。若公司未支付，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉。

2. 若值班的三天属于调休后的工作日（如10月4日至7日中的三天，且公司选择了调休安排）：

   • 需看具体情况：如果公司选择了调休，将国庆节前后的周末休息日调整为连休，形成7天长假，但要求员工在调休后的工作日（如10月4日至7日）中的三天值班，且不安排补休，则公司需按照不低于员工本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。若公司未支付加班工资，则同样违法。
   • 员工选择权：员工有权拒绝在调休后的工作日加班，除非公司能提供合理的加班理由，并依法支付加班工资。若员工同意加班，公司必须履行支付加班工资的义务。

3. 公司强制值班的合法性分析：

   • 强制值班需合法：公司不能单方面强制员工在法定节假日或调休后的工作日值班，除非有合理的业务需求，并依法与员工协商，支付相应的加班工资。若公司未经员工同意，强制要求值班，且不支付加班工资，则构成违法行为。
   • 员工维权途径：若员工遇到公司强制值班且不支付加班工资的情况，可先与公司协商，要求支付加班工资或安排补休。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工应了解自己的权益，包括在法定节假日的休息权和加班工资的支付权。
• 若公司强制要求值班，员工应要求公司出具书面通知，并明确加班工资的支付标准。
• 若公司拒绝支付加班工资或安排补休，员工应及时收集证据，如值班记录、工资条等，以便在维权时提供证明。

可能后果：

• 若公司违反法律规定，强制员工值班且不支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司补发加班工资，并可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

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