行政、事业单位对员工行政记过记录的撤销时间，并非固定，而是需根据具体情况及相关规定来确定，一般而言，记过处分的影响期为12个月，期满后可能撤销，但具体还需看单位规定及员工表现。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政记过处分的基本规定
行政记过是行政机关或事业单位对员工违反纪律或规定的一种处分方式，其目的在于教育员工、纠正错误。根据相关规定，行政记过处分通常设有一定的影响期，这个影响期是处分决定生效后，对员工晋升、评优等方面产生限制的时间段。对于行政记过而言，其影响期一般为12个月。
二、影响期满后的处理
自动撤销的可能性：
- 在影响期满后，如果员工没有再次违反纪律或规定，且表现良好，那么单位可能会考虑撤销其行政记过记录。但这一过程并非自动进行，而是需要员工或单位主动提出申请，并经过一定的程序进行审查。
单位规定的重要性：
- 不同的行政、事业单位可能有自己的内部规定，关于行政记过记录的撤销条件和程序。因此，员工在了解相关规定时，应首先参考自己所在单位的具体规定。
三、撤销行政记过记录的条件
表现良好：
- 员工在影响期内应严格遵守单位纪律和规定，积极工作，表现良好。这是撤销行政记过记录的基本前提。
无再次违纪：
- 员工在影响期内及之后的一段时间内，应无再次违反纪律或规定的行为。否则，单位可能会延长影响期或采取其他更严厉的处分措施。
主动申请与审查：
- 员工或单位应主动提出撤销行政记过记录的申请，并提交相关证明材料。单位会对申请进行审查，确认员工是否符合撤销条件。
四、实际操作建议
了解单位规定：
- 员工应首先了解自己所在单位关于行政记过记录撤销的具体规定和程序。
保持良好表现：
- 在影响期内及之后，员工应严格遵守单位纪律和规定，积极工作，争取表现良好。
及时申请撤销：
- 在影响期满后，如果员工认为自己符合撤销条件，应及时向单位提出申请，并提交相关证明材料。
关注审查结果：
- 员工应关注单位对撤销申请的审查结果。如果申请被驳回，员工可以了解驳回原因，并考虑是否提出申诉或采取其他措施。
最后需要强调的是，由于不同行政、事业单位的规定可能存在差异，且撤销行政记过记录的具体条件和程序也可能因单位而异。因此，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和所在单位的规定，为您提供更详细、更准确的法律建议。