您好，关于您提出的人事档案中记过多少年能撤销的问题，这实际上并不直接由档案管理的具体法规来决定，而是更多地与您所在单位或组织的人事管理制度以及相关法律法规有关。不过，我可以根据一般情况和相关原则，为您提供一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，人事档案中的记过记录通常是对个人在工作或学习过程中违反规定或纪律的一种处分记录。这种记录的撤销，一般不是由档案保管机构直接决定的，而是需要依据您所在单位或组织的相关规定和程序来进行。

撤销记过的一般原则：

1. 时间因素：虽然具体的撤销年限可能因单位而异，但通常来说，记过记录不会永久保留在个人档案中。随着时间的推移，如果个人表现良好，没有再次违反规定或纪律，那么记过记录有可能会被考虑撤销。

2. 表现因素：除了时间因素外，个人在工作或学习中的表现也是决定记过记录是否撤销的重要因素。如果个人在记过之后能够积极改正错误，表现出色，那么撤销记过的可能性就会增加。

3. 程序因素：撤销记过通常需要遵循一定的程序。这可能包括个人申请、单位审核、公示等环节。具体程序可能因单位而异，因此您需要咨询您所在单位的人事部门或相关管理部门以获取准确信息。

关于具体年限：

由于记过记录的撤销年限并非由国家统一规定，而是由各单位根据自身情况制定，因此我无法直接给出一个具体的年限。不过，您可以参考以下建议来了解可能的情况：

• 查阅您所在单位或组织的人事管理制度或相关规章制度，看是否有关于记过记录撤销的具体规定。
• 咨询您所在单位的人事部门或相关管理部门，了解记过记录的撤销程序和可能的时间框架。
• 如果您所在单位没有明确规定，您可以尝试与上级单位或相关行业协会进行沟通，看是否有通用的做法或建议。

总结与建议：

人事档案中的记过记录撤销年限并非固定不变，而是因单位而异。为了获取准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关管理部门。同时，无论记过记录是否撤销，您都应该积极改正错误，努力提升自己的工作表现和学习成绩，以展现您的进步和成长。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。