在面对纪委谈话时，你的回答应当基于事实，且需谨慎对待，以下是一些具体的建议：
一、基本原则
如实陈述：
- 纪委谈话的核心目的是了解事实真相，因此，你的回答应当真实、准确，不夸大、不缩小、不歪曲事实。
- 如果你确实被领导安排过相关项目，且老板也承认了这一事实，那么在谈话中，你应当如实陈述这一经过，包括时间、地点、具体内容等。
保持冷静：
- 纪委谈话可能会带来一定的心理压力，但你需要保持冷静，理性对待。
- 不要因为紧张或害怕而说出不实之词，也不要因为情绪激动而做出过激的回应。
二、具体回答策略
针对“领导被留置，交代让我安排项目给老板”的陈述：
- 你可以这样回答：“在某段时间，我的领导（具体姓名）确实向我交代过，让我将某个项目安排给老板（具体姓名或公司名称）。我当时按照领导的指示进行了操作。”
- 如果领导有具体的书面指示或邮件等证据，你也可以提及，但需注意不要泄露敏感信息或违反保密规定。
针对“老板也承认”的陈述：
- 你可以说：“据我所知，老板（具体姓名或公司名称）也承认了这一事实。他/她可能在之前的谈话或调查中已经提及过。”
- 如果老板有具体的承认记录或证据，你也可以简要提及，但同样需注意保密。
避免猜测和推测：
- 在谈话中，不要对领导或老板的行为进行主观猜测或推测。
- 例如，不要说“我觉得领导可能是为了某种利益才这么做的”或“老板可能是被迫承认的”等。
强调个人立场和无知情：
- 你可以强调自己只是按照领导的指示行事，对背后的原因或目的并不知情。
- 例如：“我只是一个执行者，按照领导的指示完成了任务。对于领导为什么要这么做，或者老板为什么要承认，我并不清楚。”
三、法律后果与风险提示
如实陈述的法律后果：
- 如实陈述是公民的法律义务，也是配合调查的基本要求。
- 如果你故意隐瞒或歪曲事实，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
保护自身权益：
- 在谈话中，你也有权保护自己的合法权益。
- 如果谈话内容涉及你的个人隐私或商业秘密，你可以要求谈话人员保密或拒绝回答相关问题（在合法范围内）。
后续行动建议：
- 谈话结束后，你可以根据自己的情况决定是否需要进一步咨询律师或采取其他法律措施。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者谈话内容存在不实之处，你可以及时向相关部门反映或寻求法律帮助。
最后，需要强调的是，纪委谈话是一个严肃的法律程序，你的回答可能会对案件的调查和处理产生重要影响。因此，在谈话前，你可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、知识产权、公司事务、劳动纠纷、侵权纠纷等领域的问题）以获取更具体的法律建议和指导。在谈话中，保持冷静、如实陈述、避免猜测和推测是关键。