核心结论：若汽车官方兼职工资未发放，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与汽车官方或兼职负责人直接沟通，明确工资未发放的原因（如流程延误、信息错误等），并要求书面确认发放时间。若对方承认欠款但拖延，可保留沟通记录（如微信、邮件）作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（需提供兼职合同、工作记录、工资条等证据）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若兼职关系符合劳动关系特征（如受公司管理、提供长期劳务），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。需注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   若仲裁结果不满意或兼职关系被认定为劳务关系（如临时性、独立性工作），可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及利息。诉讼时需提交兼职协议、工作成果证明、催款记录等证据。

关键提醒：

• 无论选择哪种方式，务必保留所有与兼职相关的证据（如合同、考勤记录、工资条、沟通记录等）；
  
• 若未签订书面协议，可收集其他能证明劳动关系或劳务关系的证据（如工作证、同事证言、工作群聊天记录等）；
  
• 法律程序可能耗时较长，建议优先通过投诉或协商快速解决。

如有进一步细节（如是否签订合同、兼职性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。