结论前置：针对您提到的“厂里发了罚款通知但还没扣钱”的情况，建议您分以下几步处理：1. 核实罚款的合法性与依据；2. 确认通知的效力与后续动作；3. 采取适当应对措施。以下展开说明：

1. 核实罚款的合法性与依据

首先，您需要确认该罚款是否有明确的法律依据或公司规章制度支撑。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位对员工进行罚款需满足两个条件：

• 制度合法性：罚款规定需写入经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度中，且内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）。
  
• 事由合理性：罚款需针对员工存在重大过失或故意违规行为（如严重违反操作规程、造成重大损失等），且罚款金额应与过错程度相当。
  

若罚款无合法依据（如制度未公示、事由轻微或罚款金额过高），则该通知可能无效，您有权拒绝扣款。

2. 确认通知的效力与后续动作

其次，需明确罚款通知的性质：

• 若为“预通知”（如“拟罚款XX元，请于X日内申诉”）：此时罚款尚未生效，您可在规定期限内提出异议（如书面说明情况、提供证据），要求撤销或调整罚款。
  
• 若为“最终通知”（如“已决定罚款XX元，将于X月工资中扣除”）：需进一步确认公司是否已履行告知义务（如是否签字确认、是否通过邮件/书面形式送达）。若未履行，您可主张程序违法。
  

关键动作：无论通知类型如何，建议您保留通知原件或截图，并记录通知送达时间、方式，以备后续维权。

3. 采取适当应对措施

根据核实结果，您可采取以下行动：

• 协商解决：若罚款事由轻微且您认可，可与公司协商减少金额或以其他方式（如培训、警告）替代罚款。
  
• 提出异议：若认为罚款不合法，可向公司提交书面异议（注明法律依据），要求撤销罚款；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供罚款通知、规章制度等证据）。
  
• 申请仲裁：若罚款已实际扣除且您不认可，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资差额）。
  

风险提示：若公司罚款合法且您未及时处理，可能面临工资被扣、劳动关系紧张等后果，建议尽早行动。

补充建议

• 检查工资条：若后续工资中扣除罚款，需核对扣除金额是否与通知一致，避免超额扣款。
  
• 避免冲突：处理过程中保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，优先通过书面或正规渠道沟通。
  

如有进一步疑问（如具体罚款事由、规章制度内容等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析。