结论：是否可以直接不去不随礼需分情况讨论，具体取决于职场礼仪、公司文化及个人与同事的关系亲疏，但法律层面并无强制要求。以下是详细分析：

1. 法律层面：无强制义务

• 从法律角度，随礼和参加答谢宴均非强制义务。我国法律未规定职场中必须参加同事的私人活动或赠送礼物，因此拒绝参加或随礼不会引发法律责任。
• 但需注意：若公司规章制度或劳动合同中明确要求员工参加此类活动（如涉及团队建设），则可能构成合同义务。不过，此类规定通常需符合合理性原则，且实践中极少见。

2. 职场礼仪与人际关系：需权衡利弊

• 若选择不去不随礼：
  • 需承担可能影响职场关系的风险。同事可能因你的缺席感到被忽视，尤其若对方与你关系较近或曾为你提供过帮助。
  • 长期来看，可能影响团队凝聚力或个人在同事中的评价。
• 若选择参加或随礼：
  • 符合职场基本礼仪，有助于维护良好人际关系。
  • 随礼金额无需过高，以“心意为主”，避免因金额问题引发新的矛盾。

3. 公司文化与团队氛围：需观察环境

• 若公司文化开放，同事间关系轻松，且此类活动非强制，则拒绝参加可能不会引发负面后果。
• 若公司文化传统，同事间关系紧密，且此类活动被视为团队建设的一部分，则拒绝参加可能被视为“不合群”。

4. 建议操作：

• 提前沟通：若决定不参加，可私下向同事表达祝福（如微信留言），说明因个人原因无法到场，避免直接无视。
• 随礼方式：若不想亲自参加，可委托其他同事代转礼物或红包，并附上祝福卡片，体现心意。
• 观察他人行为：若多数同事选择参加，可考虑跟随主流；若多数同事也未参加，则无需过度担忧。

总结：法律上无强制要求，但职场中需平衡个人选择与人际关系。建议根据与同事的关系亲疏、公司文化及个人原则综合决定，并尽量以礼貌方式表达选择。如有其他职场法律问题，可直接向我咨询。