结论：员工不交年终部门聚餐的费用，完全有权利选择不去聚餐，且这一行为并不违反任何法律规定。

分析如下：

1. 自愿性原则：

   • 聚餐活动本质上是员工之间的社交活动，应当遵循自愿参加的原则。领导或经理无权强制员工参加，更无权要求员工缴纳费用作为参加的条件。员工有权根据自己的意愿和经济状况决定是否参加聚餐。

2. 费用承担问题：

   • 如果聚餐是公司组织的活动，且公司愿意承担费用，那么员工无需缴纳任何费用。
   • 如果聚餐是部门内部自发组织的，且没有公司资金支持，那么费用的承担应当由参与聚餐的员工自愿协商决定。领导或经理无权单方面决定费用标准，并强制员工缴纳。

3. 法律权益保护：

   • 员工有权拒绝任何形式的强制消费或不合理要求。如果领导或经理因员工不缴纳聚餐费用而采取威胁、扣工资等不当手段，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工不想参加聚餐，可以直接向领导或经理表明自己的意愿，说明不参加的原因（如经济原因、个人安排等）。
   • 如果领导或经理坚持要求员工缴纳费用或参加聚餐，员工可以进一步沟通，强调自愿性原则，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以备不时之需。

可能遇到的法律后果及应对：

• 如果领导或经理因此扣减工资：

  • 员工可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。

• 如果领导或经理因此采取其他不当手段：

  • 如威胁、骚扰等，员工可以保留相关证据，并向公司高层或相关部门反映情况，要求公司采取措施保护员工的合法权益。如果公司不作为，员工还可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。

总结与建议：

员工在面对领导或经理要求缴纳聚餐费用的情况时，应当保持冷静和理性，明确自己的权益和立场。如果不想参加聚餐或不愿意缴纳费用，完全有权利拒绝，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。