关于车间主任孩子结婚，员工是否必须参加的问题，这主要涉及到个人选择、职场礼仪以及公司文化等多个方面，而非直接的法律规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，员工没有必须参加车间主任孩子婚礼的法定义务。员工的职责是按照劳动合同和公司规章制度完成工作任务，而参加私人婚礼并不属于这些范畴。因此，如果员工选择不参加，这并不构成旷工或违反公司规定的行为，除非公司有特别的规定且该规定不违反法律法规。

其次，从职场礼仪和人际关系角度来看，参加同事或上级的私人活动是一种增进彼此了解和友谊的方式。如果员工与车间主任关系融洽，且时间允许，参加婚礼可以视为一种友好的表示，有助于维护良好的职场关系。然而，这并不意味着员工必须参加，因为每个人的情况不同，可能有其他重要的安排或个人原因导致无法出席。

再者，公司文化也会对此产生影响。在一些公司中，员工之间的私人交往较为频繁，参加同事的婚礼等私人活动被视为一种常态。而在另一些公司中，员工可能更注重工作与私生活的分离，不太参与此类活动。因此，员工是否参加婚礼也应考虑公司文化的因素。

如果员工选择不参加，建议采取以下措施以维护良好的职场关系：

1. 提前告知：如果可能的话，提前告知车间主任自己无法参加的原因，以表达尊重和歉意。
2. 表达祝福：可以通过其他方式（如发送短信、微信或礼物）向车间主任表达祝福和祝贺，以弥补无法亲自出席的遗憾。
3. 保持专业态度：在工作中保持专业和积极的态度，不因私人事务影响工作表现，以赢得同事和上级的信任和尊重。

综上所述，员工是否参加车间主任孩子的婚礼是个人选择的问题，没有必须参加的法定义务。员工应根据自己的情况、职场礼仪和公司文化来做出决定，并采取适当的措施以维护良好的职场关系。