口头转岗是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定转岗条款：
- 此时，公司有权根据劳动合同的约定对员工进行岗位调整。但即便如此，公司也应当以书面形式通知员工，并确保调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，以保障员工的合法权益。如果公司仅口头通知转岗，而未与员工签订书面变更协议，这可能在程序上存在瑕疵，但并不直接构成违法。不过，从员工权益保护的角度出发，员工有权要求公司出具书面通知，并明确转岗后的具体待遇和工作内容。
若劳动合同中无明确约定转岗条款：
- 在这种情况下，公司单方面口头通知员工转岗，很可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。公司未经员工同意，仅通过口头方式通知转岗，违反了法定程序，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司口头通知你转岗，且劳动合同中无相关约定，你应当首先要求公司出具书面通知，并明确转岗后的具体待遇和工作内容。如果公司拒绝出具书面通知或转岗后的待遇明显不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在进行岗位调整时，应当遵循法定程序，与员工协商一致，并签订书面变更协议。避免仅通过口头方式通知员工转岗，以免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法进行口头转岗，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总之，口头转岗是否违法取决于劳动合同中是否有相关约定以及公司是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。