结论前置：员工平时表现不好、自我且与同事不合群，并不能直接作为劳务协议到期时辞退的合法理由。劳务协议到期时，是否可以辞退员工，需根据协议的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。
一、劳务协议到期与辞退的法律依据
劳务协议的性质：劳务协议通常不同于劳动合同，它更多地是约定双方在特定劳务关系中的权利和义务。但无论是劳务协议还是劳动合同，都应当遵循公平、公正、合法的原则。
到期终止：根据一般的法律原则，如果劳务协议中明确约定了协议期限，且期限届满时双方未续签，则协议自然终止。但终止并不等同于可以随意辞退员工，尤其是在没有合法理由的情况下。
二、员工表现与辞退的关系
员工表现不佳：员工平时表现不好、自我且与同事不合群，这些属于员工的工作态度和团队协作能力方面的问题。然而，这些问题并不直接构成辞退的合法理由，除非这些行为严重违反了劳务协议中的约定或公司的规章制度。
合法辞退的理由：根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时，需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。员工表现不佳或不合群，并不直接等同于这些合法理由。
三、劳务协议到期时的处理建议
审查协议内容：首先，应仔细审查劳务协议中的相关条款，特别是关于协议期限、终止条件以及双方权利和义务的约定。
与员工沟通：如果决定不续签劳务协议，建议与员工进行友好沟通，说明原因，并尽量达成共识。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
遵守法律程序：如果必须辞退员工，应确保辞退行为符合相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。
考虑续签或调整：如果员工表现有改善的可能，或者其在某些方面仍有价值，可以考虑续签劳务协议或调整其工作岗位和职责。
四、可能的法律后果
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，可能会面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据相关法律法规，用人单位可能需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动争议：员工可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
声誉损害：违法辞退员工还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总结与建议：员工平时表现不好、自我且与同事不合群，并不能直接作为劳务协议到期时辞退的合法理由。在处理此类问题时，建议用人单位仔细审查劳务协议内容、与员工进行友好沟通、遵守法律程序，并考虑续签或调整的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。