合同刚签做了一个月发生交通骨折不能工作单应迟追有地方拿下个月工资吗-安金龙律师

合同刚签做了一个月发生交通骨折不能工作单应迟追有地方拿下个月工资吗-安金龙律师｜法行宝

2025-09-16 合同纠纷

结论：您在合同刚签做了一个月后发生交通骨折不能工作，关于是否能拿到下个月工资的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款、工伤认定情况以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定

工资支付条款：首先，您需要查看劳动合同中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了即使员工因故不能工作，用人单位仍需支付工资（如病假工资），则您有权要求用人单位支付下个月的工资。
合同解除或终止条款：同时，也要留意合同中关于因员工原因导致合同解除或终止的条款。如果您的骨折情况被认定为无法继续履行合同，且合同中有相关约定，可能会影响您的工资支付。

2. 工伤认定情况

工伤认定：如果您在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。
非工伤情况：如果交通事故未被认定为工伤，那么您的工资支付问题将主要依据劳动合同和用人单位的规章制度来处理。

3. 用人单位的规章制度

病假工资：许多用人单位会在规章制度中规定病假工资的支付标准和方式。如果您的骨折情况符合病假的条件，且用人单位有相关规定，那么您有权要求用人单位按照规章制度支付病假工资。
无规章制度或规定不明确：如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中关于病假工资的规定不明确，那么您可能需要与用人单位进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同来主张自己的权益。

4. 法律建议

与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确您的工资支付问题。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定文件（如果适用），以支持您的主张。
寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

用人单位违法：如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规的规定，拒绝支付您应得的工资，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
员工责任：如果您的骨折情况被认定为因个人原因导致，且不符合工伤或病假的条件，那么您可能需要自行承担部分或全部责任，包括工资损失。

总结与建议：您是否能拿到下个月的工资，取决于劳动合同中的约定、工伤认定情况以及用人单位的规章制度。建议您首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位进行友好协商，明确工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：单位给了一个月工伤处理期后，您需要结合自身伤情恢复情况、工伤认定及劳动能力鉴定结果，判断是否需要进一步维权。以下是具体分析：工伤认定与停工留薪期根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，应享受停工留薪期，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。单位仅给予1个月处理期可能不符合法定标准，需结合以下情况判断：若您的骨折经治疗1个月内已痊愈，且不影响劳动能力，单位行为可能合法；若1个月后仍需治疗或存在功能障碍（如骨折未愈合、留下后遗症），单位可能涉嫌违法缩短停工留薪期。建议：立即向单位申请延长停工留薪期，并要求出具书面说明；若单位拒绝，可向当地社保部门申请劳动能力鉴定，以鉴定结论作为维权依据。工伤待遇的完整性单位除停工留薪期工资外，还需承担以下费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；住院伙食补助费、交通食宿费（需异地就医）；辅助器具费（如需安装假肢、拐杖等）；护理费（生活不能自理时）。若单位未全额支付：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。劳动能力鉴定与后续赔偿骨折愈合后若存在功能障碍（如关节活动受限、肢体缩短等），可能构成伤残等级。此时需通过劳动能力鉴定确认伤残级别，进而主张：一次性伤残补助金（7-27个月本人工资，依伤残等级而定）；离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。关键点：鉴定需在伤情稳定后进行（通常治疗终结后3-6个月），单位无权拒绝配合。单位未参保的特殊处理若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担。此时可：向社保部门举报单位违法行为；直接申请劳动仲裁，要求单位支付全部工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。行动建议：立即收集证据：病历、诊断证明、工伤认定决定书、单位处理通知等；向单位书面提出延长停工留薪期申请，并保留送达凭证；若协商无果，1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁（时效从知道权利被侵害起算）；伤情复杂时，优先申请劳动能力鉴定以固定赔偿依据。如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论：您跟老板上班一个月就骨折且未签合同，这种情况可以从确认劳动关系、工伤认定、索赔途径这几个关键方面来处理。以下是详细说明：确认劳动关系虽然您没有和老板签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在您这种情况下，您为老板工作，接受其管理并获取报酬，符合劳动关系的构成要件。您可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录（如银行转账记录、微信转账记录等）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事的证人证言等证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系。工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间骨折，如果符合这一情形，就可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。由于您没有签订劳动合同，前面提到的确认劳动关系的证据就尤为重要。工伤认定申请一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。索赔途径协商解决：在确认劳动关系和工伤认定后，您可以先与老板进行协商，要求其按照工伤待遇标准给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。协商的好处是解决速度快，成本低，但可能存在老板不履行承诺的风险。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求老板支付工伤赔偿费用等，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键，您要尽可能收集能证明劳动关系和工伤情况的各种证据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

结论：工作半个月没签合同但受伤了，单位在符合工伤认定条件的情况下需承担工伤赔偿责任；同时，因未签合同时间未超一个月，通常无法主张未签合同的赔偿，但后续若一直未签则有权主张相应赔偿。一、关于未签劳动合同的赔偿问题未签合同半个月的赔偿情况根据《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工作半个月尚在这一个月的合理期限内，即便未签订劳动合同，用人单位并不违法，劳动者通常无法据此主张未签合同的赔偿。后续未签合同的赔偿若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若工作满两个月零十五天，那一个月后未签合同的一个半月工资，用人单位需支付双倍。但此情况不适用于您当前的工作半个月情形。二、关于工作半个月受伤的赔偿问题工伤认定条件根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作半个月受伤，只要符合上述工伤认定条件，就能算工伤。工伤赔偿流程报告与申请：受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般事故伤害发生之日起30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请：若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。享受工伤待遇：认定工伤后，可按规定享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。三、综合建议收集证据：无论主张未签合同的赔偿还是工伤赔偿，都需要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商与维权：先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据和材料，并遵循法定程序。关注后续情况：若后续用人单位一直未与您签订合同，超过一个月部分，您有权主张相应赔偿。同时，若再次发生工伤情况，也需及时按照工伤赔偿流程进行申请和维权。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您现在的处境和担忧。在工地上骨折且没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤：一、申请工伤认定要求用人单位申请：首先，您可以要求用人单位自事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。自行申请：如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门（通常是当地的社会保险行政部门）提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等）、医疗诊断证明等。二、确认工伤并主张赔偿等待工伤认定结果：劳动保障行政部门会对您提交的申请材料进行审核，并作出工伤认定决定。如果您的伤情被认定为工伤，那么您就有权主张工伤赔偿。主张工伤赔偿：如果单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。三、处理用人单位不支付赔偿的情况向劳动监察大队投诉：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。在整个过程中，我建议您尽可能收集并保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。这些证据材料将有助于您证明与用人单位存在事实劳动关系，并支持您的工伤赔偿主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您现在的担忧和困扰。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中发生了工伤骨折，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍赔偿的流程和注意事项：一、赔偿流程确认劳动关系您需要收集一些能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）以及同事的证言等。如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据来支持您的主张。仲裁委员会会依法裁决是否存在劳动关系。申请工伤认定您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。劳动能力鉴定在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。确定赔偿数额并索赔赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算标准会依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费会根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资会按您原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；伤残补助金则会根据您的伤残等级确定。您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。二、注意事项证据收集的重要性：在整个过程中，您需要积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据将是您后续维权的关键。时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效都是1年。您需要务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权的机会。法律途径的选择：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应该勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和指导。

核心结论：工人工作不到一个月受伤且未签订劳动合同发生骨折，可依法主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿项目及标准需根据伤残等级确定，同时可通过多种方式证明劳动关系以保障权益。以下为详细分析：赔偿项目及标准医疗费依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于未签订劳动合同，若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可按照当地护工市场价格主张护理费。一次性伤残补助金待工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于工作不到一个月，可参照同岗位工资标准或实际工资收入确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，这两项费用也由用人单位承担。证明劳动关系的途径由于未签订劳动合同，在主张赔偿时需要先证明与用人单位存在劳动关系，可通过以下方式：工资支付记录如工资条、银行转账记录等，能够显示用人单位向工人支付工资的情况，这是证明劳动关系的重要证据之一。工作证、服务证等用人单位发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明身份的证件，可以表明工人与用人单位之间存在管理与被管理的关系。考勤记录考勤表、打卡记录等可以证明工人在用人单位的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。同事证言与工人一起工作的同事的证言，如果能够证明工人在用人单位工作以及受伤的情况，也可以作为证据使用。维权途径协商工人可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如协商的记录、对方的承诺等。申请劳动仲裁如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼对仲裁裁决不服的，工人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

核心结论：工伤后单位催上班且骨折仅一个月，赔偿需分情况讨论，主要涉及停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等，具体如下：停工留薪期工资：单位无权催返，需全额支付法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。您的权利：骨折通常需3-6个月恢复，若医生出具病假证明，单位无权要求您提前上班。若单位强制催返，您可拒绝并要求继续享受停工留薪期工资。操作建议：保留医院出具的病假单、诊断证明等材料，作为停工留薪期的依据。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。医疗费：单位需承担全部费用法律依据：根据《工伤保险条例》第30条，治疗工伤所需费用（如手术费、药费、康复费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担。您的权利：无论单位是否催上班，您均有权继续治疗，单位不得拒绝支付医疗费。若单位拖延或拒付，可要求其出具书面说明并留存证据，后续通过法律途径解决。伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定前提条件：若骨折愈合后影响劳动能力（如留下后遗症、功能受限），需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。鉴定结果分为1-10级，级别越高赔偿越多。赔偿项目：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位支付），标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）。后续待遇：若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。操作建议：伤情稳定后（通常3-6个月）向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并要求单位配合提供材料。单位催上班的合法性分析违法情形：若您仍处于停工留薪期或医生明确建议休息，单位催上班属于违法行为，您可拒绝并要求继续治疗。合法情形：若停工留薪期已满且医生出具“可复工”证明，单位有权要求您返岗。但若您因伤无法从事原工作，单位需协商调岗或支付经济补偿后解除合同。维权步骤总结收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、病假单、医疗费票据等材料。与单位协商：明确告知单位您的权利（如停工留薪期、医疗费承担等），要求其停止违法行为。投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、医疗费、伤残补助等赔偿。温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与单位沟通并留存书面证据。若需进一步帮助（如计算具体赔偿金额、起草法律文书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。

在工地上班期间骨折且没有签劳动合同，一共上七天的情况下，通常不能领取双倍工资。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：劳动合同与双倍工资的关系：双倍工资通常与未签订劳动合同的用人单位违法用工行为相关联，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于你所述的情况，因为你仅工作了七天，未满一个月。工伤与工资支付：你在工地上班期间骨折，如果这能被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。但这并不等同于双倍工资。工伤的认定需要遵循一定的程序，包括向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。未签订劳动合同的法律后果：尽管未签订劳动合同，但如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，你仍然享有劳动法规定的各项权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生等。用人单位未与你签订劳动合同，可能面临行政处罚，但这并不直接导致你获得双倍工资。建议与行动：首先，你应尽快与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。其次，如果认为自己的骨折属于工伤，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最后，如果与用人单位在工资、工伤待遇等方面存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，你在工地上班期间骨折且没有签劳动合同，一共上七天的情况下，通常不能领取双倍工资。但你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并依法享受工伤待遇。如有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若骨折被认定为工伤且仍处于停工留薪期内，公司不发工资并不算解除劳动合同，但公司的行为违法，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。若骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满，公司不发工资且未提供合理工作安排，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。法律分析与权益保障：一、骨折被认定为工伤且处于停工留薪期内停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：在停工留薪期内，公司不发工资是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期内的工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。关于解除劳动合同：停工留薪期内，公司不发工资并不直接构成解除劳动合同。但若公司以此为由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，您有权要求公司支付经济赔偿金。二、骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满未被认定为工伤的情况：若骨折未被认定为工伤，则您不享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资待遇。但若您因骨折无法工作，且公司未提供合理的工作安排或支付病假工资，则公司可能违反劳动法相关规定，您有权要求公司支付病假工资或经济补偿。停工留薪期已满的情况：若停工留薪期已满，您应返回工作岗位或根据公司安排进行工作。若公司未提供合理的工作安排且不发工资，可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司解除劳动合同的合法性及您的工龄等因素。应对建议与措施：与公司沟通协商：携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达自己的权益和诉求。若骨折被认定为工伤且处于停工留薪期内，要求公司支付停工留薪期内的工资。若骨折未被认定为工伤或停工留薪期已满，与公司协商合理的工作安排和工资支付问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付工资或提供合理的工作安排，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留相关证据：妥善保管所有与工伤、工资支付、劳动合同解除等相关的证据，如医疗证明、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。注意事项：在处理此类纠纷时，请保持冷静理性，避免过激行为或言论。及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工地受伤骨折过去五个月，仍然有可能获得赔偿；没有签订合同，也不意味着一定打不赢官司，关键在于能否提供充分的证据证明劳动关系及工伤事实。一、关于赔偿时效工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您受伤五个月，仍然在工伤认定的申请时效内，可以尽快申请工伤认定。赔偿请求时效：一旦工伤认定完成，您可以根据工伤等级和相关的赔偿标准，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿请求。这个请求并没有严格的时效限制，但建议尽快处理，以免因时间拖延导致证据灭失或对方拒赔。二、关于没有合同能否打赢官司劳动关系证明：虽然没有签订书面劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作现场的照片或视频等。这些证据可以形成完整的证据链，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。工伤事实证明：除了劳动关系证明外，您还需要提供工伤事实的证明。这通常包括医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据可以证明您受伤的事实以及受伤与工作的关联性。法律途径：如果用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述证据来支持自己的主张。只要证据充分，即使没有书面劳动合同，也有可能打赢官司。三、建议与行动尽快申请工伤认定：建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。收集证据：同时，开始收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律程序和赔偿标准可能比较复杂。因此，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。保持沟通：与用人单位保持沟通，尝试协商解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

在工厂上班受伤骨折，即使没有签订劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一情况：一、首要任务：紧急医疗救治确保您的受伤部位得到及时的医疗救治，这是最重要的。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。二、确认事实劳动关系由于没有签订劳动合同，您需要收集证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能显示单位名称的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子的；其他劳动者的证言，最好能与其他证据相互印证；业务相关材料，如工作文件、客户订单等，这些也能间接证明您的工作关系。三、申请工伤认定在确认了事实劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。四、进行劳动能力鉴定在工伤得到认定且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。五、要求工伤赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与单位协商：首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。六、特别提示和额外建议即使没有签订劳动合同，只要证明了事实劳动关系，您就有权享受工伤保险待遇。如果工厂未为您购买工伤保险，所有费用应由工厂自行承担。在整个过程中，如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时寻求劳动仲裁委员会、法院或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，虽然未签订劳动合同可能会增加一些维权难度，但只要您按照法律规定的程序操作，收集好相关证据，依然能够有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：您的情况涉及工伤认定和劳动合同纠纷两个法律问题，单位不续签合同的行为可能违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：一、关于工伤认定及赔偿上下班途中事故的工伤认定根据《工伤保险条例》第14条，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。您需立即报警并保留《交通事故责任认定书》（需明确对方全责或主责），这是申请工伤认定的关键证据。工伤认定流程申请时限：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。单位不配合的应对若单位拒绝协助申请工伤认定，您可自行向当地社保局提交申请，并保留单位不作为的证据（如沟通记录、书面通知等），后续可据此主张单位承担赔偿责任。二、关于单位不续签合同的问题单位单方不续签的合法性若劳动合同到期，单位无正当理由不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例外情形：若您因工伤被鉴定为5-10级伤残，单位不得终止合同，需续签至退休或医疗期满（具体见《劳动合同法》第42、45条）。单位违法解除合同的责任若单位在您工伤治疗期间或伤残等级未确定前强行终止合同，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿金（即“赔偿金”）。证据保留：收集单位不续签的书面通知、沟通记录、工资条等，证明单位存在违法行为。三、行动建议立即申请工伤认定：携带事故认定书、医疗证明等材料，向社保局提交申请，确保工伤权益不受影响。与单位协商：书面要求单位说明不续签合同的理由，并明确告知其法律义务（如支付补偿金或继续履行合同）。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工伤赔偿+违法解除合同的赔偿金。同步准备证据：包括劳动合同、工资记录、事故证据、沟通记录等，形成完整证据链。温馨提示：工伤认定和劳动仲裁均有严格时限，建议尽快行动。若需进一步协助，可随时向我咨询具体流程或证据准备细节。