入职以后自立（这里理解为“自行离职”）确实需要解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，离职都涉及劳动合同的解除或终止。即使劳动者选择自行离职，未按照常规流程办理离职手续，但劳动关系事实上已不再存续，此时劳动合同仍需依法解除。这是因为，劳动合同的解除是劳动关系终止的法定形式，无论离职方式如何，都应遵循这一法律原则。

二、用人单位角度

1. 工作交接：员工自行离职可能给用人单位的工作交接带来困难，影响正常运营。因此，用人单位需要通过一定方式明确解除劳动合同，以确保工作交接的顺利进行。
2. 规章制度：用人单位可以依据自身规章制度，在合理时间内以书面形式通知员工解除劳动合同。这既是对员工权益的保障，也是对用人单位自身权益的维护。
3. 法律责任：若因员工自行离职给用人单位造成损失，用人单位有权依法要求赔偿。因此，明确解除劳动合同对于用人单位来说至关重要。

三、员工自身角度

1. 工资结算：员工自行离职后，应关注劳动合同解除的相关事宜，以确保工资能够按时结算。若因未解除劳动合同而导致工资结算问题，员工可能会面临不必要的麻烦。
2. 社保减员：劳动合同的解除还关系到社保减员等后续问题。员工应确保在离职后及时办理社保减员手续，以避免因社保问题而影响自身权益。
3. 法律责任：若因自行离职给用人单位造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，员工在离职前应充分考虑可能产生的法律后果，并妥善处理劳动合同解除问题。

四、实际操作建议

1. 书面通知：无论是用人单位还是员工，都应通过书面形式通知对方解除劳动合同。这有助于明确双方的权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。
2. 办理手续：员工在离职前应按照用人单位的要求办理相关离职手续，如工作交接、物品归还等。同时，用人单位也应为员工提供必要的协助和支持。
3. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，双方都应保留相关证据，如书面通知、交接清单等。这些证据在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。

总结来看，入职以后自行离职确实需要解除劳动合同。这既是法律规定的要求，也是保障双方权益的必要措施。因此，无论是用人单位还是员工，都应妥善处理离职后的劳动合同解除问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。