核心结论：跟个体工商户签订的劳动合同，一般不能直接作为高考报名资料，但需结合具体情况分析。以下分情况详细说明：

1. 高考报名对“劳动合同”的常规要求

高考报名通常要求考生提供与户籍、学籍相关的证明材料（如户口本、身份证、学籍证明等），部分省份可能要求非户籍地考生提供“合法稳定就业”证明（如社保缴纳记录、工作证明等）。但劳动合同本身并非高考报名的必备材料，除非当地政策明确要求考生父母或考生本人提供就业证明以确认报考资格（如异地高考政策）。

2. 个体工商户劳动合同的特殊性

个体工商户与劳动者签订的劳动合同在法律上具有效力，但需满足以下条件：

• 合同内容需符合《劳动合同法》规定（如明确工作内容、地点、报酬、社保等）；
• 个体工商户需依法为劳动者缴纳社保（若未缴纳，可能影响合同作为“合法就业”的证明效力）。

若当地政策要求提供“就业证明”，个体工商户的劳动合同可能被接受，但需同时提供：

• 个体工商户的营业执照副本（证明用人单位合法性）；
• 社保缴纳记录或工资发放凭证（证明劳动关系真实性）。

3. 需重点核实的政策依据

高考报名政策因省份而异，建议通过以下方式确认：

• 查阅本省教育考试院发布的《高考报名须知》；
• 联系当地招生办或学校招生老师，明确是否需要提供劳动合同及具体要求；
• 若政策要求“合法稳定就业”，需确认个体工商户的劳动合同是否被纳入认可范围（部分省份可能仅认可企业单位合同）。

4. 风险提示

若未经核实直接提交个体工商户劳动合同，可能面临以下风险：

• 材料被退回，需补充其他证明（如社保记录）；
• 因材料不符合要求影响报名资格审核。

建议行动：

1. 立即联系当地招生办，确认是否需要提供劳动合同及具体要求；
   
2. 若需提供，确保合同内容合法、手续完备，并同步准备营业执照、社保记录等辅助材料；
   
3. 保留所有材料的复印件或电子版，以备后续核查。

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体政策为您进一步分析。