专业分包后再进行劳务分包，在符合一定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法条件

1. 劳务分包单位资质：劳务分包单位必须具备相应的劳务资质。这是进行劳务分包的基本前提，只有具有合法劳务资质的企业，才能承接劳务分包业务。
2. 劳务分包内容：劳务分包的内容必须是纯粹的劳务作业，即提供劳动力服务，而不涉及工程的主体结构施工等其他内容。若以劳务分包之名，行专业工程分包之实，这种行为是违法的。
3. 合同约定或认可：劳务分包必须在总承包合同约定或经建设单位认可的范围内进行。这是确保劳务分包合法性的重要环节，未经合同约定或建设单位认可的劳务分包，可能被视为违法分包。

违法后果

若不满足上述条件，专业分包后的劳务分包可能被认定为违法分包。违法分包人需承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。这些后果不仅会对违法分包人造成经济损失，还可能影响其声誉和业务发展。

实际操作建议

1. 审查资质：在进行劳务分包前，务必审查劳务分包单位的资质，确保其具备承接劳务分包业务的合法资格。
2. 明确内容：在劳务分包合同中，应明确劳务分包的具体内容，确保其仅为纯粹的劳务作业，不涉及工程的主体结构施工等其他内容。
3. 合同约定或认可：在进行劳务分包前，应与总承包单位或建设单位进行充分沟通，确保劳务分包在合同约定或经建设单位认可的范围内进行。

案例分析

假设一个建筑工程总承包单位将部分工程专业分包给了一家具有相应资质的分包单位。随后，这家分包单位又将其承包工程中的劳务作业部分分包给了一家具有劳务资质的劳务分包企业。由于这家劳务分包企业具备相应的劳务资质，且劳务分包的内容仅为纯粹的劳务作业，同时该劳务分包行为也在总承包合同约定或经建设单位认可的范围内进行，因此这一行为是合法的。

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