劳动合同中签署的违约金，在符合法律规定的情形下，是具有法律效力的，但受到严格限制。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、违约金具有法律效力的情形
服务期约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金可能无效的情形
非法定情形下的违约金约定：
- 除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果劳动合同中约定了其他情形的违约金，且该约定不符合法律规定的情形，那么该违约金约定可能因违反法律强制性规定而无效。
违约金数额过高或不合理：
- 即使属于法定情形下的违约金约定，如果违约金数额过高或不合理，也可能被法院或仲裁机构调整。
- 根据相关法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果对违约金条款有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或拒绝签署。
- 在履行劳动合同过程中，应遵守合同约定，避免违约行为的发生。
对于用人单位：
- 在约定违约金时，应确保符合法律规定的情形和数额限制。
- 违约金条款应明确、具体，避免模糊或歧义。
- 在劳动者违约时，应依法主张违约金，避免过度主张或不当行为。
举例说明：假设某用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期和违约金。如果劳动者在服务期内离职，且未按照约定支付违约金，那么用人单位可以依法向劳动者主张违约金。但是，如果违约金数额过高，超过了用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用，那么劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
综上所述，劳动合同中签署的违约金在符合法律规定的情形下是具有法律效力的，但受到严格限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。