快递公司员工收取快递费没有转给公司的行为可能构成职务侵占罪，并需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 行为性质分析

1. 职务侵占罪的定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

2. 快递员行为的定性：快递员作为快递公司的员工，在收取快递费的过程中，代表公司进行收费行为。若其将收取的快递费非法占为己有，未转给公司，且数额较大，则符合职务侵占罪的构成要件。

• 实例说明：例如，某快递员在收取了客户的快递费后，未按规定上交公司，而是私自截留，且金额达到了一定数额，该行为即可能构成职务侵占罪。

二. 法律责任

1. 刑事责任：若快递员的行为构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。若侵占的数额巨大或者有其他严重情节的，还将面临更严厉的刑罚。

2. 民事责任：除了刑事责任外，快递员还可能因其违法行为给公司造成经济损失，需承担民事赔偿责任。公司有权要求快递员返还侵占的快递费，并赔偿因此产生的其他损失。

三. 公司应对措施

1. 内部管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确快递费的收取、上交和核对流程，防止类似事件的发生。

2. 法律维权：一旦发现快递员存在不上交快递费的行为，公司应立即与其沟通，要求其上交未交的快递费。若沟通无果，公司可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3. 行政投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司还可向劳动行政部门投诉，要求其对快递员的行为进行调查处理。

四. 总结与建议

快递员收取快递费没有转给公司的行为是违法的，可能构成职务侵占罪，并需承担相应的法律责任。我建议快递公司加强内部管理，规范员工的收款行为，确保快递费能够及时、准确地上交公司。同时，一旦发现类似行为，应立即采取法律措施维护公司权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。